Barcos de colores en el amanecer del lago Phewan

Declaración de Diversidad e Inclusión de los Líderes Globales de EY

La diversidad y la inclusión son esenciales para quienes somos y para la forma en que trabajamos. Mantenemos un compromiso colectivo para fomentar un entorno en el que se valoren todas las diferencias, las prácticas sean equitativas y todos experimenten un sentido de pertenencia – donde las personas se sientan inspiradas a trabajar en equipo y a liderar de forma inclusiva en sus interacciones diarias.

  • Acerca de esta declaración

    Los Líderes Globales de EY han firmado esta declaración para demostrar nuestro compromiso de liderar de manera inclusiva y nuestro mayor enfoque y responsabilidad en torno al progreso de la Diversidad e Inclusión (D&I). Es clave para lograr la ambición de EY de crear valor a largo plazo – reunir lo mejor de nuestra organización global para dirigir nuestro negocio y servir a los clientes, logrando finalmente un mejor éxito empresarial en esta era de transformación.

En EY, creemos en maximizar el poder de las diferentes perspectivas y antecedentes en nuestro equipo. Incluir diferentes puntos de vista en nuestra toma de decisiones, operaciones y acciones es fundamental para establecer un valor a largo plazo para las personas de EY, así como para los clientes y a nivel social y financiero. Esto nos ayuda a cumplir con el propósito de EY de construir un mejor mundo de negocios. A través de esto, demostramos el carácter distintivo de nuestra organización, impulsamos la innovación, construimos relaciones de confianza, posibilitamos experiencias excepcionales para la gente de EY y ofrecemos los mejores enfoques para los clientes. La diversidad y la inclusión son fundamentales para la forma en que vivimos nuestros valores. Son prioridades para los Líderes Globales y requieren la atención y la inversión de la dirección ejecutiva.

La diversidad tiene que ver con las diferencias. En EY, pensamos ampliamente en las diferencias, como la nacionalidad, el origen cultural, el idioma, la educación, el género, la etnia, la generación, la edad, los estilos de trabajo y de pensamiento, el origen religioso, la orientación sexual, las habilidades y discapacidades, las experiencias, las trayectorias profesionales y las habilidades técnicas. También hay diferencias según la geografía, la línea de servicio, el sector y la función.

La inclusión se trata de aprovechar estas diferencias para crear un ambiente donde todas las personas de EY se sientan, y sean valoradas, por lo que son, tengan un sentido de pertenencia, y estén inspiradas para contribuir con lo mejor de sí mismas en cada encuentro.

Los Líderes Globales se comprometen a mantener la estrategia, las políticas y la responsabilidad para construir y mantener una fuerza laboral global diversa y un ambiente inclusivo. Esto incluye el nivel de liderazgo ejecutivo. Como tal, se esforzarán por asegurar que la amplia gama de diferencias entre los colaboradores de EY a nivel mundial estén representadas y sean respetadas en los niveles más altos de la organización, incluyendo en todos los nombramientos que se hagan, incluyendo a los Líderes Globales.

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