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Boletín de prensa

22 jul 2020 Buenos Aires, AR

Entrevistas de trabajo en tiempos de aislamiento

El aislamiento no limita la capacidad de seleccionar y contratar personal.

Contacto para prensa

Ricardo Furman

Director de Relaciones Institucionales, EY Argentina.

Posee más de 40 años de experiencia en distintas posiciones de la línea y áreas de servicios al cliente. Le gusta estar en familia y viajar. Sus hobbies son las artes marciales, los comics y el surf.

Colaboradores
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Mercado | Por Natalia Scquizzato, Associate Director, Talent.

EY Argentina lanzó su Proceso de Selección 100% digital, en vistas a la contratación de cientos de estudiantes y profesionales para la segunda mitad del año.

A través de diversas plataformas tecnológicas, la firma consultora y auditora realiza el proceso de evaluación en forma digital: postulación, tests, presentación de la propuesta de valor, entrevista grupal online o assessment center, entrevista individual y contratación.

La empresa cuenta también con una plataforma especial para video-entrevistas, en la cual los selectores envían videos y preguntas predeterminadas, que los postulantes responden con su grabación.

“Para los postulantes que participaron hasta ahora era su primera experiencia en este formato. Nosotros ya realizábamos varias instancias del proceso en forma digital y este contexto nos impulsó a potenciar la transformación”, destacó Natalia Scquizzato, Senior Manager de Talent Attraction and Acquisition de EY Argentina. De esta forma, EY evita que el aislamiento limite la capacidad de seleccionar y contratar personal para sumar a los equipos de trabajo.

Actualmente, la firma de servicios profesionales continúa operando normalmente, con sus más de 3000 colaboradores trabajando en forma remota desde sus domicilios.