EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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La inclusión en todos los entornos socioeconómicos y la movilidad social
El avance profesional no debería depender de su origen, sino de hacia dónde desea llegar. Trabajando en equipo, comprometidos con la inclusión.
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Comprensión de la movilidad social y el contexto socioeconómico
¿Acaso el potencial de una persona solo se reconoce cuando se ajusta al molde tradicional?
Todos tenemos puntos de partida distintos según nuestros antecedentes, los cuales dan forma a nuestras historias, nuestras experiencias y nuestras ambiciones. Un aspecto que a menudo se pasa por alto en una persona es su origen socioeconómico. Factores como nuestra crianza, así como la educación y los ingresos de las generaciones anteriores de nuestra familia, pueden influir en el grado en que podemos acceder a recursos, redes y oportunidades. Además, puede conllevar un estigma social y la presión de reprimir u ocultar nuestros orígenes por temor a ser juzgados, a que se perciban negativamente nuestras capacidades o a la presión de "encajar", lo cual puede afectar nuestras experiencias y nuestro avance profesional.
La movilidad social es la forma en que cambia la situación socioeconómica de una persona con el paso del tiempo. Desempeña un papel importante en la cohesión social y el crecimiento económico. El avance profesional no debería depender de su origen, sino de hacia dónde desea llegar.
En EY, queremos seguir atrayendo a personas con talento de una amplia variedad de orígenes, habilidades y experiencias. Creemos en el poder de las diferentes perspectivas, en la libertad de ser uno mismo y en eliminar los obstáculos para facilitar el acceso a las oportunidades —para todos—. Este compromiso constituye el núcleo de nuestra estrategia All in, impulsando un crecimiento con sentido y creando valor para nuestra gente y las partes interesadas.
Al prestar mayor atención a las experiencias de nuestros colegas, podemos actuar de manera consciente para generar un gran impacto en las personas que nos rodean.
En equipo, podemos forjar el futuro con confianza.
“Mduduzi (Dudes) MswabukiCuando cada persona se siente reconocida, escuchada y valorada, creamos una cultura que inspira confianza y da forma al futuro con un propósito, lo que nos permite obtener mejores resultados.
EY Global Vice Chair - Inclusiveness; Financial Services Partner, EY LLP
¿De qué manera puede una historia crear conciencia sobre el contexto socioeconómico?
Contar historias es una forma muy eficaz de comprender las experiencias de otras personas, que pueden diferir de las nuestras, y de ayudar a crear vínculos más sólidos. Empleados de EY de todo el mundo se han ofrecido como voluntarios para compartir sus historias personales, con el fin de que otras personas puedan comprender mejor el impacto que el origen socioeconómico puede tener en el acceso a los recursos, las oportunidades, las experiencias profesionales y el avance profesional.
Estas historias nos ayudan a acercarnos a sus experiencias para inspirar la reflexión, el diálogo, el aprendizaje y la acción.
Conoce a nuestros colegas y exalumnos de EY que, con valentía, comparten sus historias a continuación:
Obtén más información a través de las historias de EY
Nuestro enfoque en el contexto socioeconómico forma parte del compromiso más amplio de la organización global de EY de promover la inclusión para todos.
Este compromiso es parte integral de nuestra estrategia All in, cuyo objetivo es generar valor para nuestro personal, nuestros clientes y las partes interesadas en un mundo cada vez más complejo.
Esta serie de relatos es una iniciativa del Comité Directivo Global de Inclusión de EY (GISC), copresidido por Janet Truncale, EY Global Chair and CEO, y Mduduzi (Dudes) Mswabuki, EY Global Vice Chair — Inclusiveness; Financial Services Partner, EY LLP.