EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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Riesgo 3: Gestión inadecuada del talento, de las competencias y de la cultura
La falta de habilidades es difícil de resolver, mientras que la cultura organizacional a menudo se resiste al cambio.
La necesidad de nuevas habilidades por parte de las empresas de telecomunicaciones está impulsada por avances que van desde la automatización cada vez mayor de las funciones de red y de IT hasta el desarrollo de plataformas internas y la integración de soluciones tecnológicas de múltiples proveedores.
Investigaciones realizadas por terceros1 muestran que estos factores están impulsando la demanda de habilidades específicas en áreas como la ciberseguridad, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático (ML, por sus siglas en inglés), la infraestructura de IT y la ciencia de datos. Es fundamental señalar que muchos de estos puestos son especialmente difíciles de cubrir, lo que lleva a las empresas de telecomunicaciones a centrarse en estrategias como la mejora de las competencias, la contratación temporal de personal de socios tecnológicos y la adquisición de competencias mediante la compra de empresas.
Sin embargo, incluso cuando las empresas de telecomunicaciones han logrado implementar las habilidades adecuadas, se dan cuenta de que cambiar las culturas laborales arraigadas y adaptarse a nuevas metodologías de trabajo no es nada sencillo.