EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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London, United Kingdom
Sheena es EY Global Government and Infrastructure AI Leader, así como EY UK Digital Engineering Leader, especializada en el sector público y de infraestructuras. Le apasiona mejorar los servicios al ciudadano mediante el uso de la tecnología y ayudar a los clientes a desarrollar sus capacidades digitales para ofrecer productos con mayor agilidad.
Desde que se incorporó a la organización EY hace 15 años, Sheena ha trabajado en diversas regiones, entre ellas Oriente Medio, la India y el Reino Unido. En todos los equipos en los que ha trabajado, ha centrado su experiencia en mejorar la oferta digital de los clientes para ayudarles a atender a los ciudadanos de manera más eficaz.
A Sheena le apasionan la diversidad, la equidad y la inclusión, y ha dirigido la iniciativa «Mujeres en la Tecnología» tanto en la India como en Dubái. Es licenciada en Administración de Empresas por la Universidad de Nottingham y tiene una maestría en Sistemas de Información por la Universidad de Sheffield.
Cómo Sheena le está dando forma al futuro con confianza
«He colaborado con gobiernos de todo el mundo, ayudándoles a utilizar las tecnologías digitales para mejorar los servicios que prestan a los ciudadanos. Esto podría implicar mejorar el bienestar financiero o optimizar los servicios relacionados con las pensiones, los visados o los impuestos.
Al ayudar a los gobiernos a mejorar su arquitectura digital, desempeño un papel fundamental a la hora de facilitar un mejor acceso a los servicios esenciales para los ciudadanos, al tiempo que permito a los gobiernos aumentar su eficiencia y reducir el uso de papel.
Además, dirijo la iniciativa de la academia digital de la organización global de EY para el sector público y de infraestructuras, que se encarga de identificar y desarrollar capacidades digitales dentro de la administración pública. Damos prioridad a la selección de candidatos procedentes de entornos desfavorecidos, con neurodiversidad, poco representados y en situación de desventaja económica».