EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Búsquedas recientes
El próximo 2 de agosto se celebrará en Costa Rica el “Día de la Virgen de los Ángeles”, fecha que ha sido catalogada en la legislación costarricense como un feriado para efectos laborales y que este año se celebrará el propio día; es decir, que no se trasladará su disfrute a una fecha posterior. Por tanto, es importante que los patronos tengan claro cuál es su manejo correcto:
- Si el patrono requiere que sus empleados se presenten a laborar este día, deberá indicárselos previamente y con una antelación razonable.
- En caso de que se solicite la presencia de los trabajadores y estos no manifiesten una razón que justifique su imposibilidad para acudir al trabajo, la ausencia injustificada podría ser sancionada por medio de una medida disciplinaria.
Este feriado está catalogado como un feriado de pago No obligatorio y su remuneración correcta depende de la modalidad de pago que se aplique en la empresa:
- Cuando la modalidad de pago es semanal y la actividad productiva de la empresa no es comercial, en caso de que los trabajadores no laboren el día feriado no se les deberá pagar ninguna suma por este día. Por el contrario, en caso de que los trabajadores sí deban presentarse a laborar, se les debe pagar el salario normal del día laborado.
- Cuando la modalidad de pago es mensual (incluyendo el pago quincenal), o bien, aunque se pague semanalmente la actividad desarrollada es comercial, en estos casos el salario ya incluye todos los días del mes, por lo que si los trabajadores no deben laborar el día feriado, se les cancelaría su salario mensual de manera normal, pero si debieran presentarse a laborar, se les deberá adicionar un salario sencillo para remunerar el tiempo laborado el día feriado.
Conocer el tratamiento y pago correcto de los días feriados es importante para evitar contingencias, tanto frente a los trabajadores como frente a las autoridades de trabajo y de seguridad social, por lo que es recomendable seguir los anteriores parámetros para evitar caer en incumplimientos.
Para más información puede contactar a:
Laura Navarrete, Senior Manager Labour and Employment Law.
La información contenida en el presente documento es de carácter general e informativo y no pretende, ni debe interpretarse, como asesoramiento y/o opinión legal, fiscal, contable o de ninguna otra índole. El contenido de esta publicación se proporciona “tal cual”, sin garantías de integridad, exactitud o actualidad, y sin representaciones, garantías u otros términos contractuales de ningún tipo, expresos o implícitos. Se advierte al lector que este material puede no ser aplicable o adecuado a sus circunstancias o necesidades específicas, y puede requerir la consideración de otros factores fiscales, no fiscales y de otra naturaleza si se contempla alguna acción. El lector deberá ponerse en contacto con su asesor de EY u otro profesional del ámbito fiscal, legal, contable o el área de competencia que proceda, antes de emprender cualquier acción basada en esta información. EY no asume obligación o responsabilidad alguna de informar al lector de cualquier cambio en la legislación fiscal y otros factores que pudieran afectar la información aquí contenida. EY rechaza toda responsabilidad por cualquier error u omisión en la publicación. Ningún miembro de Ernst & Young Global Limited (EYGL) o Ernst & Young International (EYI), ni EYGL ni EYI, acepta responsabilidad alguna por la pérdida ocasionada a cualquier persona que actúe o deje de actuar en base a esta publicación.