80% de los altos cargos ejecutivos que EY Chile nombra este año son mujeres

En el contexto de las promociones de este año, casi el 20% de la plana mayor estará compuesto por ejecutivas en los cargos de socias, associate partners y directoras. De los cinco ascensos, cuatro son mujeres.

La consultora y auditora EY, única big four en Chile liderada por una ejecutiva, comunicó a principios de septiembre la promoción de cargos ejecutivos de este año, incluyendo la plana mayor de la firma. Este 2020 ascendieron principalmente mujeres a los puestos de socias, associate partners y directoras, con lo que la representación femenina en altos puestos rondará el 20% a contar de octubre, aumentando cerca de 5% respecto al año anterior.

“Nuestro propósito como firma es construir un mejor mundo laboral, tanto internamente como en la sociedad, por lo que todos nuestros esfuerzos se encuentran en dar cada vez más presencia a las mujeres en la empresa, sobre todo los altos cargos y gerencias. De aquí a pocos años, llegaremos a la meta del 30%, que es lo que sugieren varias organizaciones mundiales que trabajan en la igualdad de género, como el Club del 30%, del que formamos parte en Chile. Tenemos diferentes iniciativas para lograr esos objetivos como PowerUp, mentorías, nos adherimos a los ‘Principios para el Empoderamiento de las Mujeres’ de la ONU y Pacto Global, y creamos el premio de ‘Diversidad e Inclusión’ para empresas”, explicó la socia principal de EY, Macarena Navarrete.

Las nuevas ejecutivas ascendidas en la firma son Paula Castro y Analya Gutiérrez, quienes asumen como socias en las áreas Auditoría y Consultoría Tributaria (Cumplimiento Tributario), respectivamente. Mientras que Laura Di Memmo y Roberta Miyazaki obtienen las posiciones de associate partners en las líneas de servicios de Estrategia y Transacciones (SaT), y Consultoría, respectivamente. A nivel de directores, se sumó a este cargo a Martín Quinteros quien estará liderando el área de servicios de Analytics en Chile y Argentina.

Por otra parte, la socia principal de EY se refirió a los desafíos que tiene la firma a nivel regional y las metas que se están proponiendo en el corto plazo. “El objetivo de EY es convertirse en la firma número uno de servicios en Latinoamérica y para lograrlo estamos invirtiendo en habilidades amplias y diversas que incluyen capacidades de innovación, transformación, tecnología, análisis a nivel de sector y línea de servicios. También, logramos grandes avances en la brecha de género, por lo que estamos por delante de las metas que establecimos, y seguiremos trabajando con fuerza en este aspecto", concluyó Navarrete.