COVID-19: ahora, lo que sigue y más allá
de los empleados
pública
de la información
y comercio global
Marco de resiliencia empresarial COVID-19
Empresa resiliente
Nuestro marco identifica nueve áreas que las empresas pueden abordar para construir un enfoque estructurado e integral para la gestión de crisis y la resiliencia empresarial.
Navegue las nueve dimensiones de nuestro marco, u obtenga más información acerca de nuestra Herramienta para la evaluación de Resiliencia Empresarial.
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Salud y bienestar de los empleados
Qué es lo más importante:
- Promover la seguridad y bienestar de los empleados
- Información de la salud pública
- Apoyo a los empleados afectados
Talento y fuerza laboral
Qué es lo más importante:
- Relaciones con los empleados
- Iniciativas de talento
- Viajero de negocios
Cliente y marca
Qué es lo más importante:
- Experiencia del cliente basada en la seguridad
- Directo al consumidor y e-retail
- Innovación en el empaque y la entrega
Financiero e inversor
Qué es lo más importante:
- Liquidez, flujo de caja, crédito y capital
- Reglamentación/declaración
- Confianza de los inversores
- Estrategias fiscales y contabilidad fiscal
Riesgo
Qué es lo más importante:
- Planificación del riesgo empresarial
- Identificación de riesgos
- Planificación de escenarios
- Continuidad y recuperación
- Respuesta y monitoreo
Gobierno y política pública
Qué es lo más importante:
- Riesgos geopolíticos
- Riesgos del país
- Cambios en la normativa
- Liderazgo y compromiso con las políticas públicas
- Sostenibilidad
Tecnología y seguridad de la información
Qué es lo más importante:
- Marco de infraestructura
- Resiliencia cibernética
- Canales de clientes digitales
Seguros y disputas legales
Qué es lo más importante:
- Interrupción del negocio
- Reclamos de la cadena de suministros
- Disputas legales y contractuales
- Cancelación de eventos
Cadena de suministros y comercio global
Qué es lo más importante:
- Resiliencia de la cadena de suministros
- Proveedores de servicios tercerizados
- Sostenibilidad
Salud y bienestar de los empleados
Qué es lo más importante:
- Promover la seguridad y bienestar de los empleados
- Información de la salud pública
- Apoyo a los empleados afectados
Talento y fuerza laboral
Qué es lo más importante:
- Relaciones con los empleados
- Iniciativas de talento
- Viajero de negocios
Cliente y marca
Qué es lo más importante:
- Experiencia del cliente basada en la seguridad
- Directo al consumidor y e-retail
- Innovación en el empaque y la entrega
Financiero e inversor
Qué es lo más importante:
- Liquidez, flujo de caja, crédito y capital
- Reglamentación/declaración
- Confianza de los inversores
- Estrategias fiscales y contabilidad fiscal
Riesgo
Qué es lo más importante:
- Planificación del riesgo empresarial
- Identificación de riesgos
- Planificación de escenarios
- Continuidad y recuperación
- Respuesta y monitoreo
Gobierno y política pública
Qué es lo más importante:
- Riesgos geopolíticos
- Riesgos del país
- Cambios en la normativa
- Liderazgo y compromiso con las políticas públicas
- Sostenibilidad
Tecnología y seguridad de la información
Qué es lo más importante:
- Marco de infraestructura
- Resiliencia cibernética
- Canales de clientes digitales
Seguros y disputas legales
Qué es lo más importante:
- Interrupción del negocio
- Reclamos de la cadena de suministros
- Disputas legales y contractuales
- Cancelación de eventos
Cadena de suministros y comercio global
Qué es lo más importante:
- Resiliencia de la cadena de suministros
- Proveedores de servicios tercerizados
- Sostenibilidad
Estudio General de Compensaciones
EY lo invita a participar del “Estudio General de Compensaciones 2020”, el cual entregará información actualizada sobre las remuneraciones fijas, variables y beneficios de distintos niveles jerárquicos y prácticas de Recursos Humanos, en su sector y en diferentes industrias.
El compromiso de EY para abordar la discriminación racial
Un mensaje de Carmine Di Sibio, Presidente y CEO de EY Global
Porque en tiempos difíciles, es mejor estar juntos para construir un mejor mundo de negocios. #BetterTogether.
A través de acciones tanto grandes como pequeñas, nuestra gente se ayuda mutuamente, los clientes y la sociedad se enfrentan a los retos de COVID-19 y construyen un mundo laboral aún mejor.
Comunicados de prensa relevantes
Cómo superar los riesgos en la minería en tiempos de covid-19
EY junto a CESCO dieron a conocer los resultados del estudio “10 principales riesgos y oportunidades para la minería”, el que destaca a la licencia para operar por segundo año consecutivo como el mayor riesgo para la industria en el mundo.
4 may 2020
Ley de Teletrabajo: nueva regulación de una modalidad necesaria y contingente
Hasta antes de esta nueva ley, el teletrabajo no contaba con una regulación detallada dentro de la legislación laboral chilena.
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Inteligencia Artificial: ¿cómo ayuda a la resiliencia empresarial?
En un mundo que será aceleradamente más digital, las organizaciones que logren incorporar inteligencia artificial podrán contar con una mejor capacidad para reaccionar ante las crisis.
28 jul 2020
EY anuncia el primer MBA corporativo virtual de la historia, gratis para todos los miembros de EY.
Londres, 28 de mayo de 2020. EY, en asociación con Hult International Business School, anuncia hoy el primer Máster en Administración de Empresas (MBA) corporativo virtual totalmente acreditado.
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Las Fintech en tiempos de COVID-19: el bastión de la economía digital
Ante la crisis de COVID-19 muchas empresas que ofrecen servicios financieros online han experimentado una alta demanda durante la pandemia, brindando apoyo a las pymes, ya sea desde la educación financiera hasta la entrega de créditos directamente.
28 jul 2020
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