EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Cómo EY puede ayudar
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Nuestra solución de transformación de la organización y la fuerza laboral puede ayudar a desarrollar las capacidades necesarias para lograr la estrategia organizacional. Leer más.
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Comprender cómo la tecnología moldea la visión del mundo de los jóvenes de hoy en día es fundamental para los líderes empresariales que planifican el futuro. Esto servirá de guía para que las organizaciones adapten sus estrategias de productos y servicios a fin de satisfacer tanto los gustos globales como las preferencias locales.
2. Los logros del pasado carecen de relevancia en una era de cambios rápidos
En 1935, cuando se aprobó la Ley del Seguro Social en los Estados Unidos, la edad oficial de jubilación era de 65 años, y la esperanza de vida promedio en los Estados Unidos era de 60,7 años. Hoy en día ronda los 801 . La Ley del Seguro Social se diseñó, literalmente, para brindar apoyo a un grupo de personas de las que, en gran medida, se esperaba que fallecieran antes de necesitarla. Mientras tanto, en China, la esperanza de vida se ha disparado de 33 años en 1960 a 79 en la actualidad².Los plazos del pasado —cuánto tiempo vivimos, cuándo debemos dejar de trabajar y cómo debemos abordar la jubilación— han cambiado con respecto a décadas atrás, a la par que se ha prolongado nuestra esperanza de vida.
Del mismo modo, estamos observando un cambio profundo en la forma en que los adultos jóvenes abordan los hitos tradicionales de la vida. Son la «generación pragmática», que afronta los hitos de la vida no con rebeldía, sino con escepticismo razonado y una perspectiva global. Por ejemplo, en lugar de incorporarse a una empresa con el objetivo de permanecer en ella toda la vida, nuestra investigación revela que el 59 % de los adultos jóvenes de todo el mundo cree que debería trabajar para entre dos y cinco organizaciones a lo largo de su vida, mientras que el 19 % cree que debería trabajar en seis o más. En muchos países, cambiar frecuentemente de trabajo ya no se considera algo negativo, sino un paso esencial para abrirse nuevas puertas y aprovechar mejores oportunidades.