Diversidad, equidad e inclusión
Diversas perspectivas, combinadas con una cultura inclusiva y oportunidades equitativas, impulsan una mejor toma de decisiones, estimulan la innovación, aumentan la agilidad organizacional y fortalecen la resiliencia ante la disrupción.
Las organizaciones inclusivas maximizan el poder de todas las diferencias y desarrollan al máximo el potencial de cada una de las personas que trabajan en ellas. Esto minimiza los puntos ciegos y fomenta un pensamiento verdaderamente innovador, lo cual es fundamental para ayudar a las organizaciones a ofrecer valor a largo plazo en el mercado global actual.
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Compromiso con el avance de la diversidad, la equidad y el crecimiento inclusivo
Como organización global, EY tiene la oportunidad de abordar el impacto de las inequidades y la injusticia, e impulsar el progreso dentro y más allá de EY. Nos comprometemos a avanzar en la diversidad, la equidad y el crecimiento inclusivo y nos oponemos a la injusticia, el sesgo, la discriminación y el racismo.
La diversidad, equidad e inclusión significa que cada persona en EY tiene acceso a los recursos y oportunidades que necesita, teniendo en cuenta los diferentes puntos de partida y las diferentes necesidades. También significa eliminar las barreras que dificultan el acceso a las oportunidades y las experiencias inclusivas que pueden conducir a resultados no equitativos.
Creemos que las empresas tienen una influencia directa para subsanar estas brechas y construir un mejor mundo de negocios, a través de nuestra forma de trabajar en equipo y de liderar, de las culturas que creamos en los equipos, de cómo asignamos y valoramos el trabajo, de cómo evaluamos el rendimiento y tomamos decisiones sobre ascensos y nombramientos.
Para demostrar nuestro compromiso, el Global Executive (GE) ha firmado la declaración EY GE DEI que subraya nuestro mayor enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión.
EY recibe el reconocimiento del estándar de igualdad global (GES)
GES es una de las primeras certificaciones mundiales en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de su tipo. Se utiliza para proporcionar un diagnóstico en profundidad de todos los aspectos de la DEI. Permite a los empleadores evaluar en qué medida la DEI está integrada en todos los sistemas, procesos y operaciones de la organización, al tiempo que brinda orientación sobre prácticas líderes y valiosos benchmarking. EY se une a varias otras organizaciones de renombre mundial en la obtención de este honor y esto es una demostración de nuestro compromiso continuo con la diversidad, la equidad y la inclusión.
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