EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Búsquedas recientes
En resumen
- EY ha integrado el Centro de Excelencia en Neurodiversidad (NCoE) para crear sinergia con las habilidades de profesionales neurodivergentes en áreas como: la Inteligencia Artificial o la ciberseguridad, promoviendo la innovación y la productividad.
- Esta iniciativa se ha ido replicando en varios países del mundo y en Centroamérica no es la excepción; buscando abordar la discriminación y falta de apoyo a empleados neurodivergentes, convirtiéndose en ejemplo de un ambiente laboral inclusivo y diverso.
EY hace historia con el Centro de Excelencia en Neurodiversidad
EY ha visto una oportunidad en el desarrollo de negocios con la inclusión de colaboradores que cuentan con un diagnóstico neurodivergente.
Desde el año 2015, a nivel global se creó el Centro de Excelencia en Neurodiversidad (NCoE) en Estados Unidos y es a partir de su éxito que se ha duplicado esta práctica en otras partes del mundo, sumando mayor participación en los países detallados a continuación:
• Estados Unidos
• Canadá
• India
• España
• Polonia
• Reino Unido
• Centroamérica | Costa Rica
¿Qué es el NCoE?
El Centro de Excelencia en Neurodiversidad es la respuesta de EY para avanzar en la era transformativa al especializarse en promover la innovación e impulsar la productividad, mediante la integración de profesionales neurodivergentes.El NCoE Global de EY se enfoca principalmente en varias áreas de servicio que son: Inteligencia Artificial, automatización, blockchain, ciberseguridad y ciencias de datos, en las cuáles han obtenido resultados favorables estableciendo cambios en los procesos, gracias a nuevas perspectivas de sus colaboradores.
¿Cómo surge esta iniciativa?
65% de los empleados neurodiversos temen por la discriminación en el trabajo, mientras que la misma proporción de empleadores señaló que los gerentes no están lo suficientemente equipados para apoyar a estos trabajadores.
Es aquí donde la firma ha querido ser ejemplo para las empresas del mundo, dando oportunidad a esta parte de la población, permitiéndoles un desarrollo profesional inclusivo y de calidad.
Hiren Shukla, líder del NCoE a nivel global, fundamenta que la neurodiversidad podría ser la respuesta ante incógnitas como: ¿De dónde va a venir el nuevo talento? ¿Cómo vamos a desafiarnos a nosotros mismos en nuevos productos, en nuevos procesos? ¿Cómo creamos valor? y finalmente, ¿Cómo construir una organización más ágil y resiliente?
Descargue el PDF
Resumen
El Centro de Excelencia en Neurodiversidad de EY encarna un enfoque vanguardista para impulsar la inclusión laboral a nivel global. Al integrar talento neurodivergente en su fuerza laboral, EY no solo fomenta un entorno más diverso y enriquecedor, sino que también demuestra cómo la aceptación y valoración de las diferencias pueden catalizar la innovación en campos clave como la tecnología y la seguridad cibernética.
Esta iniciativa se instituye como un faro de cambio, inspirando a otras empresas a seguir un camino de apertura, igualdad y éxito compartido.