Work from anywhere: más allá de una modalidad de trabajo flexible

En la era digital y a raíz de la pandemia, los principales riesgos tributarios derivados del Work from anywhere que EY identifica son:

• Establecimiento permanente. Es el mecanismo que permite juzgar el derecho de un país a percibir ingresos fiscales de una empresa extranjera. 
  
  
• Declaración anual de impuestos para personas físicas. Si el empleado ejecutivo es de alta dirección y la empresa para la que labora no tiene mucha presencia en el extranjero, debe cumplir con esta obligación fiscal. 
  
  
• Residencia fiscal. En México existe una regla particular que prevé que, si se establece un trabajador extranjero, en una casa habitación en territorio mexicano, en ese momento se adquiere residencia para efectos fiscales, lo cual conlleva a cumplir con ciertas obligaciones tributarias.

¿Qué pasos tendrían que seguir los colaboradores expatriados para regularizar su situación fiscal?

Desde este enfoque, existen principalmente dos escenarios que deben considerarse para aquellos expatriados que operen bajo el esquema Work from anywhere.

• Extranjeros con residencia migratoria en México que decidieron irse a otro país. Con la pandemia, ciertos extranjeros considerados como residentes temporales y permanentes optaron por regresar a sus países de origen y trabajar de forma remota, lo que conlleva algunas consecuencias como el vencimiento de ciertos documentos migratorios. 
  
  
• Extranjeros que han encontrado en México un lugar para trabajar de forma remota. México ha sido identificado por ciertos extranjeros como un país atractivo para trabajar de forma remota, por lo que han optado por instalarse de manera temporal. Aunado a esto, las empresas y los trabajadores deben considerar que la ley migratoria mexicana aplica ciertas sanciones para aquellas personas que se encuentran en el país realizando actividades no autorizadas.

¿La empresa conoce las diversas opciones de visado que contempla la Ley de Migración en México?

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