Desarrollo de carrera personalizada

Liberaremos potencial a través del aprendizaje personalizado, la experiencia con las últimas tecnologías y el apoyo personal que necesitan para alcanzar sus objetivos profesionales.

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Me siento inspirado por las grandes oportunidades que el futuro del trabajo nos brinda a todos.

George W. Brooks

EY Americas People Advisory Services Leader

Preparese para el futuro en el futuro del trabajo

Aquí en EY, la adaptación de la carrera profesional va más allá de la flexibilidad y el progreso. Los ayudaremos a mantenerse actualizados en un mundo donde nada se detiene. Todos hemos visto nuevas empresas dinámicas que sustituyen a las que no han sabido adaptarse al cambio. Ustedes también tienen una opción similar: ¿se convertirán en líderes dirigidos por un propósito con la mentalidad de analizar, innovar, pensar y actuar globalmente — o se quedarán atrás?

Creemos que no hay mejor lugar para estar actualizados que este. En EY, ofrecemos a cada persona la oportunidad de aprovechar nuevas oportunidades y trabajar con tecnologías de vanguardia. Les exponemos a diferentes clientes en diferentes industrias. Los invitamos a que salgan de su zona de confort. Tienen la oportunidad de trabajar con nuevos equipos, en proyectos que inspiran y los desafían cada día.

Transformar a personas excepcionales en líderes con un propósito determinado

No importa dónde estén en sus carreras, aquí se convertirán en un verdadero Líder Transformador – con una mentalidad tan crucial como sus habilidades. En EY, más allá de su experiencia en la cadena de suministro, su capacidad para escribir códigos o su comprensión de los códigos tributarios, se trata de cómo colaboran en un equipo, y cómo inspiran e incluyen a otros. Se trata de escuchar a los clientes, perseverar cuando el trabajo se vuelve difícil, recuperarse de los contratiempos – y eso es sólo el comienzo.

El liderazgo en EY es el plan para desarrollar líderes, y es la clave para nuestro éxito futuro – y el de ustedes.

¿Te interesa la formación permanente? Este es el lugar indicado

Para mantenerse a la vanguardia, la gente necesita aprender a un ritmo más rápido de lo que el cambio está ocurriendo. Traigan su deseo, energía, pasión e impulso, e invertiremos en su aprendizaje continuo.

En 2018, los empleados de EY participaron en 13 millones de horas de aprendizaje formal. Gastamos más de 500 millones de dólares en capacitación, complementada con entrenamiento y experiencias de trabajo apropiadas.

La inversión en el aprendizaje en línea sigue aumentando: en 2018 ofrecimos miles de cursos en línea personalizados y de origen externo.

Por supuesto, se trata de mucho más que del aprendizaje formal. También se trata del entrenamiento y el apoyo que necesitarán para crecer. En EY, se beneficiarán de las experiencias y oportunidades de trabajo que les ayudarán a transformarse, desarrollarse y construir un mejor mundo de negocios.

Aprendizaje y desarrollo de EY en números

USD gastados en aprendizaje formal

500 millones

en el Año Fiscal 2018

Promedio de horas de aprendizaje

51

por persona en el Año Fiscal 2018

Horas de aprendizaje impartidas

13 millones

en el Año Fiscal 2018

Construyan las habilidades que necesitan para mantenerse actualizados

Sus futuras carreras pueden incluir trabajos que aún no existen, en negocios que aún no han sido creados. Tienen habilidades y talentos que ni siquiera conocen, y nosotros los ayudaremos a descubrirlos. Por eso lanzamos el programa EY Badges. EY Badges abre un mundo de posibilidades al permitirles ganar insignias digitales de habilidades enfocadas en el futuro, tales como visualización de datos, ciencia de datos e inteligencia artificial, y para habilidades tales como liderazgo transformacional o inteligencia inclusiva.

Para obtener un EY Badge, ustedes participarán en el aprendizaje requerido, se desafiarán a ustedes mismos a tomar nuevas experiencias y harán una contribución a la comunidad en general. EY Badges es un programa portátil que se puede compartir y que demuestra habilidades y compromiso no sólo con sus colegas de EY, sino también con aquellos que se encuentran en el panorama empresarial más amplio.

EY Badges es la oportunidad para mejorar continuamente, transformarse y mantenerse actualizado.

Conozcan a quienes ya obtuvieron sus EY Badges

El programa EY Badges demuestra un enfoque abierto y un compromiso de apoyo. Después de todo, son las mentes como las suyas las que dan poder a la organización.

Un hombre y una mujer usando lentes de realidad virtual

Elena Van Staden

Indirect Tax

EY Badge de Bronce obtenido en Emerging Technology: RPA

"La tecnología digital está alterando enormemente el entorno fiscal, y debemos estar preparados".

Martín Calderón

Core Business Services

EY Badge de Bronce obtenido en Analytics: Data integration

"Los EY Badges nos ayudan a construir nuestro conocimiento en tecnologías nuevas y actuales, y cómo podemos aplicarlas en nuestro trabajo diario."

Una mujer aplaudiendo
Un hombre y una mujer usando lentes de realidad virtual

Hanson Chiu

Advisory – Performance Improvement

EY Badge de Bronce obtenido en Analytics: Data visualization

"Es muy valioso para el personal joven como yo construir ciertas habilidades y una marca personal. También nos ayuda a establecer objetivos para nuestro crecimiento en EY".

Karen Massa

Advisory — IT Risk and Assurance

EY Badge de Bronce obtenido en Analytics: Information Strategy

"EY Badges nos anima a desarrollarnos para poder ofrecer los servicios y el asesoramiento adecuados a los clientes de EY. Me ha empujado a aprender más sobre mi campo para poder ser una profesional experimentada".

Una mujer aplaudiendo

Mejores conversaciones que miran hacia adelante, no hacia atrás

LEAD es nuestro enfoque único para el desarrollo de las personas en EY. Cuando se piensa en la gestión del rendimiento tradicional, se puede imaginar un proceso anual impulsado por una mirada hacia atrás. En EY, la gestión del rendimiento es mucho más que eso. LEAD se basa en conversaciones regulares sobre usted, su carrera, su desarrollo y su crecimiento y aprendizaje. Todo está diseñado para motivarte e inspirarte a mirar hacia el futuro, entendiendo cómo necesitas desarrollarte para lograr tus aspiraciones.

A través de LEAD, ustedes recibirán feedback continuo que alimenta un diálogo significativo sobre sus carreras, desarrollo y desempeño. Estas poderosas conversaciones, combinadas con la tecnología para ayudar a entregar feedback en tiempo real, le brindan mayor transparencia mientras le permiten concentrarse en lo que está haciendo y en cómo puede ser mejor. A través de LEAD, ustedes obtendrán información sobre su desempeño para que puedan elegir y seguir su camino de desarrollo personalizado y transformarse en lo que desean ser.

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Su futuro es nuestra inversión más importante.

Más información sobre las formas en que pueden ser apoyados y comprometidos como parte clave de la estrategia de EY.

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Profesionales con experiencia

Inspírense, siéntanse valorados y generen más impacto del que nunca creyeron posible.

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Desde programas para estudiantes y otras ofertas hasta puestos de tiempo completo, encuentren un puesto que les ayude a crecer, aprender y liderar.

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