EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Búsquedas recientes
Actualmente, la agenda laboral se enfoca en el bienestar físico, el descanso y la reducción progresiva de la jornada.
En resumen
- Con la implementación de la reforma judicial laboral, el Centro Federal de Conciliación y Registro estima que entre el 68% y 72% de los asuntos llegan a un acuerdo conciliatorio.
- Al limitar el outsourcing, la reforma de subcontratación transformó de manera inmediata la estructura de miles de compañías.
La reducción de la jornada laboral representa uno de los cambios con mayor impacto operativo y organizacional para las empresas.
E n los últimos años, el marco laboral mexicano ha vivido una transformación acelerada que está cambiando la manera en que las empresas contratan, operan y gestionan talento. A continuación, presentamos cinco hitos regulatorios que han redefinido las prioridades de cumplimiento, los costos laborales y la experiencia del colaborador entre 2019 y 2026.
1. Nuevo modelo de justicia laboral - 2019
La reforma laboral de 2019 marcó el inicio de un cambio estructural en el país, al sustituir las Juntas de Conciliación por tribunales laborales y establecer el voto libre y secreto en temas sindicales. Asimismo, estableció la obligación a todos los patrones de contar con un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género; atender los casos de violencia, acoso u hostigamiento sexual; y erradicar el trabajo forzoso e infantil.
Según datos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, solo el 21% de los asuntos alcanzaban una conciliación. Posteriormente, con la implementación de la reforma judicial laboral, el Centro Federal de Conciliación y Registro estima que entre el 68% y 72% de los asuntos llegan a un acuerdo conciliatorio.
Además, de acuerdo con cifras de la Secretaría Trabajo y Previsión Social, previo a la reforma existían más de 500,000 contratos colectivos de trabajo vigentes. Luego del periodo de legitimación, poco más de 30,000 contratos fueron legitimados.
Los cambios de la reforma laboral de 2019 ponen en el centro de la agenda de las empresas el compliance laboral.
Jacqueline Álvarez
EY Law - Labor & Employment Partner, EY México
2. Reforma de outsourcing - 2021
Al limitar el outsourcing, la reforma de subcontratación transformó de manera inmediata la estructura de miles de compañías. Al término del periodo inicial del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que aproximadamente 71,000 empresas habían obtenido su ingreso al padrón. Para muchas organizaciones, esta reforma implicó la compleja labor de consolidar su plantilla en una sola entidad y restructurar su operación de manera significativa.
La reforma de outsourcing obligó a las empresas a replantear su modelo operativo y asumir que la eficiencia también pasa por el cumplimiento.
Alejandro Caro
EY Law - Labor & Employment, Partner, EY México
3. Teletrabajo regulado - 2021
El home office dejó de ser una política interna para convertirse en una obligación regulatoria. Lo que se consideraba como un experimento antes de la pandemia, se volvió una normalidad. En 2021 llegó la regularización del teletrabajo, que estableció las reglas de esta modalidad.
El teletrabajo dejó claro que la productividad no depende del lugar, sino del diseño del trabajo.
Yeshua Gómez
People Advisory Services - Rewards, Associate Partner, EY México
4. Vacaciones dignas - 2023
El aumento del mínimo de vacaciones de seis a 12 días en el primer año de trabajo, consolidó un cambio cultural importante en México. La reforma de vacaciones representó un avance en materia de bienestar para los trabajadores.
5. Jornada laboral de 40 horas - 2026
La reducción de la jornada laboral representa uno de los cambios con mayor impacto operativo y organizacional para las empresas. Recientemente, la agenda laboral se ha enfocado en el bienestar físico, el descanso y la reducción progresiva de la jornada. La reforma de 40 horas fue aprobada para implementarse gradualmente entre 2027 y 2030.
Los siguientes datos* dan contexto al nivel de madurez de las empresas frente a la implementación de esta nueva regulación:
- Más del 70% de las empresas consultadas anticipan un impacto directo en costos laborales ante una reducción gradual de la jornada a 40 horas, principalmente por horas extra, rediseño de turnos y la necesidad de mayor dotación de personal.
- 6 de cada 10 organizaciones señalan que no cuentan hoy con un modelo operativo listo para absorber el cambio sin afectar productividad.
- Más del 50% identifica que el mayor reto no es legal, sino operativo y cultural, especialmente en sectores con esquemas rígidos de producción o turnos rotativos.
- Solo una de cada cuatro empresas ha iniciado ejercicios formales de simulación, pilotos o rediseño de jornada.
- En ambientes productivos (4x3, turnos continuos) el impacto es hasta 1.3–1.5 veces mayor que en esquemas administrativos, si no se acompaña de medidas de productividad y rediseño organizacional.
La discusión sobre reducir la jornada laboral no se trata solo de horas, sino de cómo redefinimos el valor del tiempo. Transformar hasta 400 horas al año en bienestar, desarrollo y productividad sostenible es uno de los mayores retos y oportunidades para las organizaciones en México.
Luis Peña
People Advisory Services, Leader Partner, EY Mexico
Lo que esto significa para las empresas en 2026
En EY México identificamos tres efectos principales:
- Mayor presión sobre costos laborales, respaldado por más del 70% de empresas que anticipan un impacto económico directo.
- Compliance como prioridad de negocio en continuidad con reformas previas (2019 y 2021), donde la falta de preparación generó riesgos relevantes.
- Talento y bienestar como ventaja competitiva, especialmente en organizaciones que combinan reducción de jornada con rediseño cultural y de productividad.
Sin duda, la preparación anticipada será la diferencia entre absorber el cambio o reaccionar bajo presión.
Resumen
El marco laboral mexicano ha vivido una transformación acelerada que está cambiando la manera en que las empresas contratan, operan y gestionan talento. Ahora, la agenda laboral se enfoca en el bienestar físico, el descanso y la reducción progresiva de la jornada.