La sostenibilidad se encuentra en un punto de inflexión: las empresas no solo deben capear este tsunami normativo en materia de ESG, sino también acelerar la innovación para hacer frente al cambio climático, la pérdida de naturaleza y la desigualdad social.

Lucy Godshall

EY Global Interim Nature Lead; Principal, CCaSS Assurance, Ernst & Young LLP

Asesora en sostenibilidad y ESG. Más de 10 años de experiencia ayudando a las empresas a establecer y desarrollar estrategias ESG. Impulsora del cambio transformador y la creación de valor a largo plazo.

Lucy es líder en la práctica de Asesoría en Sostenibilidad de Climate Change and Sustainability Services (CCaSS), con más de una década de experiencia en el asesoramiento a clientes sobre estrategia ESG y de sostenibilidad, gobernanza, gestión de riesgos y presentación de informes. Su experiencia abarca una amplia gama de temas, desde el cambio climático y la biodiversidad hasta la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).

Centrada en el sector de la salud y las ciencias de la vida, Lucy presta servicios a clientes de los ámbitos farmacéutico, biotecnológico, de dispositivos médicos, de salud del consumidor y de proveedores de atención médica.

Lucy también dirige los servicios de naturaleza y biodiversidad de la empresa estadounidense, ayudando a las empresas a comprender sus riesgos y dependencias relacionados con la naturaleza.

Antes de incorporarse a la empresa, Lucy comenzó su carrera como economista medioambiental. Se graduó en la London School of Economics and Political Science, donde obtuvo su maestría en economía ambiental y cambio climático.

Cómo Lucy le está dando forma al futuro con confianza

"Mi propósito personal es empoderar a los demás para que encuentren la resiliencia en ustedes mismos y en la humanidad, de modo que, juntos, podamos hacer del mundo un lugar mejor y más sostenible. Canalizo esto a través de la tutoría y el coaching proactivos en toda nuestra práctica de CCaSS y liderando nuestra Iniciativa Cultural CCaSS. Esta iniciativa se centra en aumentar la diversidad de nuestros equipos, promover la inclusión y el sentido de pertenencia, y apoyar a sus colegas en lo que respecta a su salud mental y bienestar".

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