Trent Henry
La forma en que las empresas contratan y desarrollan a su personal es fundamental para su éxito. En un mundo que cambia rápidamente, es un privilegio trazar el curso a seguir para nuestra excepcional gente de EY.

Trent Henry

EY Global Vice Chair – Talent

Líder visionario y constructor de equipos. Asesor de confianza para empresas de todos los tamaños. Defensor de los aspirantes a profesionales y de la diversidad y la inclusión. Entrenador de hockey.

Áreas de interés Innovación Emprendimiento
Oficina Toronto

Como Global Vice Chair – Talent de EY, Trent se centra en la convergencia de talento y en las agendas de mercado tanto para las 260.000 personas de EY como para los clientes de todo el mundo. Esto incluye la asesoría y la respuesta a los cambios y oportunidades en la evolución de la fuerza laboral mundial.

Trent tiene la calificación de Contador Público Certificado (CPA) y más recientemente fue Presidente y Director Ejecutivo de EY Canadá. También se ha desempeñado como Socio Regional de Canadá. Anteriormente, fue Socio Director de Servicios de Impuestos en EY Canadá por un periodo de dos años. Durante este tiempo, se unió al Comité Ejecutivo Canadiense. En 2004, Trent se convirtió en líder de los servicios de impuestos internacionales de EY Canada, y fue miembro del Canadian Tax Desk en Nueva York desde 1999 hasta 2001. Además, fue miembro del Canadian Council of CEOs entre 2010 y 2018. 

Trent obtuvo su licenciatura en Administración de Empresas en University of Prince Edward Island.

Cómo Trent está construyendo un mejor mundo de negocios

Trent es un apasionado defensor del acceso a la educación y de ayudar a los jóvenes a tener éxito. Es miembro de la junta directiva de Pathways to Education Canada y preside EY Canada Inclusiveness Steering Committee. Este enfoque en la educación y la diversidad es la base de sus esfuerzos por desarrollar una fuerza laboral más fuerte y eficaz.

"Estoy orgulloso de nuestros esfuerzos por construir una cultura de la diversidad. Para perseguir y manejar la disrupción, debemos buscar personas con antecedentes y experiencias únicas que puedan proporcionarnos a nosotros y a nuestros clientes una nueva forma de pensar.

Esto construye una cultura de EY que está llena de energía creativa y nos convierte en un imán para los mejores talentos. De esta manera, podemos ofrecer un apoyo sin precedentes a las empresas a las que servimos, ayudándolas a hacer mejores preguntas y a competir eficazmente en el escenario global".

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