Promovemos, em todo o mundo, locais de trabalho que fomentem um ambiente aberto, com base na confiança, que estimule o pensamento inovador e permita que as pessoas da EY colaborem de forma fluida e flexível.
Trent Henry
EY Global Vice Chair – Talent
Benefícios da flexibilidade
Na EY, compreendemos os desafios e as complexidades da vida. Sabemos que todos estão a fazer o seu melhor tentar encontrar um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e a COVID-19 tornou esta realidade ainda mais desafiante. É por isso que te apoiamos a trabalhar, a conectar e a colaborar de forma mais fácil e flexível.
Quer os teus colegas estejam num piso diferente, noutro continente ou virtualmente, ajudamos-te a trabalhar de forma responsável e flexível enquanto geres a tua vida.
Testemunho sobre flexibilidade no trabalho: Hilda Echeverria, Partner, Assurance Services
Como mãe dedicada, a Hilda aprecia a flexibilidade da EY. O seu horário de trabalho reduzido significa que ela pode tirar um dia por semana para cuidar das suas filhas. "Tudo o que seja fora do trabalho é dedicado a elas", diz ela. "É muito bom ter tempo para levá-las à escola ou ao campo de férias."
Essa flexibilidade nunca foi tão evidente como em julho de 2014. A Hilda estava em licença de maternidade, quando foi promovida a Partner. "Tive a minha entrevista para a promoção a Partner quando estava grávida de nove meses", diz ela. "E estava a segurar no meu bebé quando recebi a notícia da promoção. Acho que é um grande testemunho do compromisso da EY em apoiar as carreiras de mães trabalhadoras."
Experiências de mobilidade que te podem levar a qualquer lado
O teu pensamento global pode levar-te a qualquer lado. A mobilidade desafia a forma como vives. Promove a união, dá-te outras perspectivas, cria a compreensão. Integra as tuas perspectivas num contexto a nível global O pensamento multicultural e o trabalho em equipa fazem parte do nosso sucesso comum. Cada experiência e linha de serviço transversal e internacional que oferecemos é uma oportunidade para aprender, liderar, inovar e crescer.
Convidamos-to a explorar o que significa a mobilidade na EY, desde deslocalizações a programas que apoiam experiências internacionais. Contudo, a COVID-19 apresentou alguns desafios. A maioria dos nossos colaboradores, a nível mundial, continua a trabalhar a partir de casa e alguns destes programas podem ser suspensos porque a nossa prioridade é a segurança e o bem-estar dos nossos colaboradores e dos nossos clientes.
Mindset global
As experiências internacionais são a forma mais segura de criares uma mentalidade global – uma competência fundamental para trabalhar eficazmente com colegas e clientes de diferentes países, culturas e origens.
À medida que os clientes se tornam mais globais, os profissionais da EY devem combinar essas experiências e insights para lidar com questões globais. A mobilidade ajuda-nos a lidar com desafios globais emergentes, como a volatilidade do mercado, as crises geopolíticas e as ameaças cibernéticas. Pensar e trabalhar além das nossas próprias perspectivas e fronteiras, pode-nos ajudar a oferecer soluções únicas e valiosas a clientes e colegas.
Dar-te-emos oportunidades únicas para desenvolveres as tuas competências, quer estejas a trabalhar no estrangeiro, a viajar internacionalmente ou a trabalhar virtualmente a partir do teu escritório, em casa, com colegas e clientes de outros países.
Desafia a tua zona de conforto, alterando o teu fuso horário
Fazer parte de uma organização global oferece muitas oportunidades para experiências internacionais. Um exemplo são as viagens no âmbito de projetos, quer seja pontualmente, ou em projetos de maior duração. Seja por alguns dias, semanas ou mais tempo, trabalhar além-fronteiras proporciona um valioso desenvolvimento profissional e oportunidades de colaboração.
Podes trabalhar num mercado emergente na tua região durante três meses no âmbito do Global New Horizons, estar noutro país durante alguns anos com o EY Global Exchange Program ou partilhar a tua visão e experiência no Global Emerging Markets. Estas são apenas algumas das oportunidades oferecidas para promover as tuas experiências internacionais.
Em 2020, a EY proporcionou cerca 2.800 assignments internacionais:
- De 86 países de origem para
- 72 países de acolhimento
Que perfaz um total de
540combinações de países
Partilhamos os números históricos dos programas de mobilidade da EY:
- 2.600 pessoas estiveram em assignments no âmbito do EY Global New Horizons desde 2008
- 900 pessoas participaram no Global Exchange Program desde 2000
Estamos a mudar a forma como trabalhamos
Acreditamos que irás dar o teu melhor num ambiente desenvolvido em função dos teus hábitos de trabalho. Através do Programa EY@Work, criámos ambientes estimulantes para te ajudar a trabalhar com rapidez dentro e fora do escritório.
Fazer a distinção entre a forma como as pessoas da EY trabalham, e não onde se sentam, é uma componente fundamental do nosso ambiente de trabalho flexível. Os nossos escritórios têm espaços abertos e colaborativos, mobiliário ergonómico e estão equipados com um software integrado de mensagens instantâneas que permitem chamadas, conferências telefónicas e vídeo chamadas; videoconferência; paredes inteligentes; e sistemas interativos de reserva de salas.
Tudo isto foi concebido para ajudar-te a ti e à tua equipa a trabalhar em conjunto mais facilmente, quer os teus colegas estejam no fundo do corredor ou espalhados pelo mundo.
