EY refere-se à organização global, e pode referir-se a uma ou mais firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais uma entidade juridicamente distinta. A Ernst & Young Global Limited, firma sedeada no Reino Unido, limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
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Labor and employment law
Prestando consultoria em projetos complexos na área do direito do trabalho e do emprego em diversas regiões geográficas, as equipas da EY acompanham-no ao longo de toda a evolução do seu negócio, ajudando-o a gerir os aspetos jurídicos relacionados com os recursos humanos no âmbito de reestruturações, fusões, aquisições e todos os tipos de transformação empresarial.
O que a EY pode fazer por si
As empresas multinacionais têm de transformar constantemente as suas operações comerciais para serem competitivas no cenário mundial e atingirem os seus objetivos empresariais. A mudança é, hoje em dia, a única constante.
As questões relacionadas com a força de trabalho constituem um desafio significativo nestas transformações multinacionais, uma vez que cada país possui legislação laboral e de emprego diferente.
Agora, mais do que nunca, as empresas precisam de compreender a legislação laboral e de emprego para gerir custos e riscos, identificar de forma proativa potenciais obstáculos e facilitar a execução eficiente, atempada e ágil de projetos globais ou regionais.
Como é que a EY pode ajudar
As áreas de prática jurídica da EY, em colaboração com outras sociedades membros da EY, dispõem da experiência e dos conhecimentos multijurisdicionais necessários para apoiar os líderes empresariais, sempre que tal seja permitido, na viabilidade, conceção, implementação e coordenação de projetos de transformação que abrangem vários países. Podem formar e liderar equipas de projeto compostas por advogados experientes e pessoal especializado em gestão de projetos, com o objetivo de ajudar a concretizar estas transformações empresariais de forma atempada e económica, prestando simultaneamente aconselhamento sobre o cumprimento adequado da legislação laboral e de emprego local.
A EY dispõe de acesso imediato a informações detalhadas e continuamente atualizadas, país a país, sobre a legislação laboral e as práticas adequadas em matéria de recursos humanos. Além disso, as nossas equipas de projeto podem recorrer ao apoio da rede da EY, composta por advogados locais especializados em direito do trabalho, para validar informações ou obter aconselhamento mais pormenorizado, sempre que necessário. Tudo isto aumenta consideravelmente o nível de coordenação e coerência que, a par de um tempo de resposta significativamente reduzido, constitui um fator diferenciador fundamental no mercado atual.
O resultado
Ao reestruturar operações ou ao adquirir ou vender negócios a nível transfronteiriço, ao avaliar a viabilidade e ao planear as consequências em termos de recursos humanos, as empresas multinacionais podem beneficiar do conhecimento e da experiência dos advogados da EY em todo o mundo.
Podemos prestar aconselhamento sobre a conceção inicial da reestruturação ou transformação empresarial, bem como sobre todo o leque de requisitos de conformidade com a legislação laboral, o que o pode ajudar a gerir os aspetos relativos à força de trabalho específicos às necessidades da sua empresa e a assegurar um melhor controlo sobre o calendário de implementação.