În acest prim an în care a obținut atestarea, EY România a obţinut punctaje ridicate în zonele de strategie de business și leadership (100%, respectiv 93,85%), zona de performanță (92,13%), dar și a capabilităților digitale (88,8%), care au făcut posibilă colaborarea şi lucrul în echipă pentru trecerea la telemuncă în procent majoritar pe toată durata pandemiei, precum şi revizuirea metodologiei şi a proceselor de HR pentru o experienţă de recrutare şi angajare 100% online.
Compania a mai avut rezultate excepţionale (98%) pe valori corporative, etică şi integritate, diversitate şi incluziune. Aceste rezultate reflectă faptul că EY România este parte dintr-o companie globală multiculturală, ce reuneşte peste 27.000 de perspective personale şi îmbrăţişează diversitatea şi libertatea angajaţilor săi de a fi cine sunt în mediul de lucru, indiferent de profilul lor, identitate şi experiență personală. Diversitatea şi incluziunea, alături de construirea de relaţii bazate pe corectitudine, sunt incluse în valorile fundamentale ale companiei.