Membrii de board neexecutivi de cel puțin 70 de ani din serviciile financiare din Europa și Asia sunt semnificativ mai bine remunerați decât omologii lor mai tineri

• În sectorul global de servicii financiare, decalajul de remunerare în funcție de vârstă dintre membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de cel puțin 70 de ani și cei sub 70 de ani a crescut de la 14% la 18% din 2020, indicând o creștere a importanței acordate anilor de experiență în detrimentul altor atribute
• Ritmul de majorare a remunerației membrilor neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de cel puțin 70 de ani a fost mai mare decât în cazul administratorilor mai tineri, crescând cu 14% comparativ cu 8% în 2020
• Creșterea decalajului de remunerare în funcție de vârstă la nivel global este amplificată de creșterea decalajului de remunerare între femei și bărbați la nivel mondial, care a crescut cu aproximativ 2% anual în consiliile de administrație din sectorul serviciilor financiare începând cu 2020 și se situează în prezent la 22% (13% dacă sunt excluse toate funcțiile de președinte al consiliului)

Membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de cel puțin 70 de ani, în special bărbații, din cadrul firmelor de servicii financiare la nivel global obțin venituri tot mai mari comparativ cu omologii mai tineri, în special în Europa și Asia-Pacific, potrivit celui mai recent studiu EY Global Financial Services Boardroom Monitor. Acesta urmărește componența consiliilor de administrație și remunerația membrilor din firme de servicii financiare listate la bursă.

În toate regiunile, decalajul de remunerare dintre membrii neexecutivi din consiliile de administrație din sectorul serviciilor financiare cu vârsta de cel puțin 70 de ani și cei sub 70 de ani a crescut de la 14% la 18% între 2020 și 2024 (cel mai recent an complet pentru care există date privind remunerația, prezentate în acest articol ca valori medii). Atunci când sunt excluse din setul de date funcțiile de președinte al consiliului și de președinte de comitet executiv (posturi care sunt corelate cu o remunerație mai ridicată), membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta sub 70 de ani câștigă în continuare cu aproximativ 15% mai puțin decât omologii lor cu vârsta de cel puțin 70 de ani, media fiind de 276.634 de USD, comparativ cu 326.411 de USD.

Deși majorarea decalajului de remunerare în funcție de vârstă reprezintă o tendință globală, dimensiunea acestuia variază considerabil între regiuni. În Europa, decalajul de câștiguri dintre membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de sub și peste 69 de ani a crescut de la 22%, la 24% între 2020 și 2024. În Asia-Pacific, decalajul de câștiguri a crescut de la 36%, la 43%, iar în America de Nord, deși a crescut într-un ritm mai rapid, de la 3% la 8%, acesta a pornit de la un nivel mult mai scăzut și este, într-o anumită măsură, contrabalansat de investiții mult mai mari în remunerarea și recrutarea de membri neexecutivi din grupe de vârstă mai mici comparativ cu celelalte regiuni. În ceea ce privește recrutarea membrilor mai tineri în consiliile de administrație, începând din 2020, firmele financiare din America de Nord au crescut numărul celor cu vârsta sub 50 de ani cu 27%, în timp ce firmele europene au redus cu 26% numărul celor care fac parte din această categorie de vârstă.

Per ansamblu, remunerația a crescut pentru toate grupele de vârstă în această perioadă, însă sumele obținute de membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de peste 70 de ani, în special de bărbați, le-au depășit pe cele ale tuturor celorlalte grupe de vârstă, crescând cu 14%, de la 304.833 de USD în 2020, la 347.423 de USD în 2024. Cu toate acestea, în aceeași perioadă, inflația globală a prețurilor de consum a fost mult mai ridicată, situându-se la 20% în economiile avansate, în timp ce inflația medie a salariilor a fost de aproximativ 24%.

Prin contrast, creșterea remunerației la nivel global pentru membrii neexecutivi din consiliile de administrație mai tineri a fost semnificativ mai lentă. Cei cu vârsta între 60 și 69 de ani au înregistrat o creștere a remunerației de doar aproximativ 4%, de la 290.820 de USD, la 303.565 de USD, decalajul de remunerare dintre acest grup și cei de peste 70 de ani crescând de la 5% în 2020, la 13% în 2024. Diferența este și mai mare în cazul membrilor neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de sub 50 de ani. În 2024, cei din această grupă de vârstă (sub 50 de ani) au câștigat în medie 200.000 de USD, cu 42% mai puțin decât omologii lor cu vârsta de peste 70 de ani. Există însă diferențe regionale și, în timp ce cei cu vârsta între 40 și 49 de ani din Europa au înregistrat o scădere a remunerației de la 152.261 de USD în 2019, la 145.210 de USD în 2024, în America de Nord remunerația a crescut de la 258.077 de USD în 2019, la 265.998 de USD în 2024.

Deși durata mandatului contribuie la o remunerație mai ridicată, vârsta pare a fi un factor mai pregnant. Membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de cel puțin 70 de ani câștigă în mod constant semnificativ mai mult decât colegii mai tineri cu un număr echivalent de ani de experiență în consilii de administrație din companii.

Diferențe transatlantice în structura remunerației

Remunerarea cu acțiuni la nivelul consiliilor de administrație rămâne mult mai frecventă în America de Nord decât în alte regiuni. În 2024, membrii neexecutivi din consiliile de administrație din sectorul serviciilor financiare din America de Nord au primit 49% din remunerația totală sub formă de acțiuni, în creștere cu un punct procentual față de 2023. În schimb, remunerația bazată pe acțiuni a reprezentat doar 4% din remunerația totală a membrilor neexecutivi ai consiliilor de administrație atât în Asia-Pacific, cât și în Europa. Acest nivel a rămas neschimbat de la un an la altul în Asia-Pacific, în timp ce în Europa a înregistrat o creștere modestă, de la 3% în 2023.

Europa rămâne în urma altor piețe în ceea ce privește egalitatea salarială între femei și bărbați

Fenomenul decalajului de remunerare în funcție de vârstă în consiliile de administrație din sectorul serviciilor financiare globale este amplificat de creșterea inechității în reprezentarea de gen în grupele de vârstă mai înaintată și de un decalaj de remunerare între femei și bărbați în creștere la toate categoriile de vârstă (în prezent, se majorează cu aproximativ 2% pe an la nivel global și cu 9% în termeni absoluți începând din 2020).

Europa, regiunea cu cea mai mare diferență de remunerare între membrii de board neexecutivi bărbați și femei, a înregistrat o creștere a decalajului de remunerare între femei și bărbați în cadrul firmelor de servicii financiare cu trei puncte procentuale între 2023 și 2024. Femeile membri neexecutivi din consiliile de administrație din firmele de servicii financiare din Europa au câștigat în 2024 62% din remunerația bărbaților, comparativ cu 65% în 2023.

Atât în America de Nord, cât și în Asia-Pacific, decalajul de remunerare a rămas neschimbat în aceeași perioadă. În Asia-Pacific, femeile membri neexecutivi din consiliile de administrație din firmele de servicii financiare au câștigat 74% din remunerația omologilor lor de sex masculin atât în 2023, cât și în 2024. În America de Nord, unde decalajul de remunerare între femei și bărbați este cel mai redus, femeile membri neexecutivi din consiliile de administrație din firmele de servicii financiare au câștigat 94% din remunerația bărbaților în ambii ani.

La nivel global, femeile membre în consiliile de administrație din firmele de servicii financiare au fost remunerate cu 22% mai puțin decât omologii lor de sex masculin în 2024: 252.672 de USD, comparativ cu 325.402 de USD. Decalajul a rămas în mare parte neschimbat în ultimii cinci ani, crescând cu un punct procentual, de la 21% în 2020.

Dacă analizăm membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de cel puțin 70 de ani, în toate regiunile, cu excepția Americii de Nord, bărbații au câștigat semnificativ mai mult decât omoloagele lor: cu 40% în Europa și 48% în Asia-Pacific, comparativ cu doar 1% în America de Nord.

Sinteza datelor referitoare la remunerare la 31 decembrie 2024 (cele mai recente date publice raportate de companii):

• Numărul total de companii monitorizate în Europa: 91
• Numărul total de membri neexecutivi monitorizați ai consiliilor de administrație europene: 891
  • Numărul total de membri neexecutivi bărbați monitorizați ai consiliilor de administrație: 482
  • Numărul total de membri neexecutivi femei monitorizați ai consiliilor de administrație: 409
• Numărul total de companii monitorizate în America de Nord: 104
• Numărul total de membri neexecutivi monitorizați ai consiliilor de administrație din America de Nord: 1101
  • Numărul total de membri neexecutivi bărbați monitorizați ai consiliilor de administrație: 686
  • Numărul total de membri neexecutivi femei monitorizați ai consiliilor de administrație: 415
• Numărul total de firme monitorizate în Asia-Pacific: 18
• Numărul total de membri neexecutivi monitorizați ai consiliilor de administrație din Asia-Pacific: 161
  • Numărul total de membri neexecutivi bărbați monitorizați ai consiliilor de administrație: 95
  • Numărul total de membri neexecutivi femei monitorizați ai consiliilor de administrație: 66
• Categoriile de vârstă ale membrilor consiliilor de administrație monitorizați (au fost excluși cei care nu și-au declarat vârsta):
  • Numărul total al membrilor consiliilor de administrație cu vârsta sub 40 de ani: 10
  • Numărul total al membrilor consiliilor de administrație cu vârsta cuprinsă în intervalul 40-49 de ani: 82
  • Numărul total al membrilor consiliilor de administrație cu vârsta cuprinsă în intervalul 50-59 de ani: 494
  • Numărul total al membrilor consiliilor de administrație cu vârsta cuprinsă în intervalul 60-69 de ani: 1109
  • Numărul total al membrilor consiliilor de administrație cu vârsta de cel puțin 70 de ani: 432
• Remunerația totală medie în 2024:
  • Global: 294.104 $
  • Europa: 258.387 $
  • America de Nord: 328.946 $
  • Asia-Pacific: 257.053 $
• Creșterea anuală a remunerației:
  • Global: 1,2%
  • Europa: 1,3%
  • America de Nord: 1,5%
  • Asia-Pacific: (1,0%)
• Sectorul asigurărilor – comparația remunerației medii la nivel global:
  • Europa: 250.186 $
  • America de Nord: 315.652 $
  • Asia-Pacific: 269.005 $
• Sectorul administrării patrimoniului și activelor – comparația remunerației medii la nivel global:
  • Europa: 367.646 $
  • America de Nord: 322.458 $
• Sectorul bancar – comparația remunerației medii la nivel global:
  • Europa: 230.407 $
  • America de Nord: 338.592 $
  • Asia-Pacific: 252.272 $
• Remunerația femeilor ca procentaj din remunerația bărbaților în 2024, pe regiuni:
  • Europa: 62% (decalaj de remunerare de 38%)
  • America de Nord: 94% (decalaj de remunerare de 6%)
  • Asia-Pacific: 74% (decalaj de remunerare de 26%)
• Procentajul membrilor de consilii de administrație care au beneficiat de remunerație nemonetară în 2024, pe regiuni:
  • Europa: 4%
  • America de Nord: 84%
  • Asia-Pacific: 16%
• Remunerația regională în 2024 ca procentaj din remunerația din America de Nord:
  • Europa: 79% (identic cu 2023)
  • Asia-Pacific: 78% (80% în 2023)

Note către redactori:

• Aceasta este prima ediție a studiului EY Global Financial Services Boardroom Monitor, care reprezintă o continuare a celor șapte ediții ale studiului EY European Global Financial Services Monitor, publicate începând cu anul  2022.
• Datele referitoare la remunerare reflectă cea mai recentă perioadă de raportare, încheiată la 31 decembrie 2024, și vizează exclusiv administratorii neexecutivi.
• Datele privind remunerarea membrilor consiliilor de administrație, analizate în funcție de parametri precum regiunea, sectorul, vârsta, genul și dimensiunea entității, la nivelul societăților de servicii financiare din întreaga lume, sunt valabile la data de 31 decembrie 2024.
• Studiul EY Global Financial Services Boardroom Monitor nu urmărește rasa și naționalitatea membrilor consiliilor de administrație, deoarece nu există un format standardizat de declarare de către administratori.

Despre studiul EY Global Financial Services Boardroom Monitor

• Studiul EY Global Financial Services Boardroom Monitor urmărește remunerația, vârsta și genul membrilor consiliilor de administrație dintr-un univers definit de firme de servicii financiare, pentru a crea o imagine de ansamblu a decalajelor de remunerare și a posibilelor puncte critice din companiile globale de servicii financiare listate la bursă.
• Studiul EY Global Financial Services Boardroom Monitor se bazează pe date disponibile public ce pot fi declarate, cu privire la numirile în consiliile de administrație ale băncilor, ale societăților de administrare a patrimoniului și activelor, ale companiilor FinTech și ale societăților de asigurare listate, din Europa, America de Nord și Asia-Pacific.
• Pentru Europa, entitățile incluse în indicele MSCI European Financials constituie universul de bază. Pentru America de Nord, toate entitățile monitorizate au sediul central în America de Nord și sunt incluse în indicele MSCI World Financials. Pentru Asia-Pacific, toate societățile monitorizate sunt entități cu sediul central în Asia-Pacific, exclusiv pe piețe dezvoltate, incluse în indicele MSCI World Financials.