Intrarea în vigoare a Acordului în domeniul securității sociale dintre România și Statele Unite ale Americii

Ministerul Afacerilor Externe a confirmat, prin Ordinul nr. 1076 publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 433 din 22 mai 2026, că sunt îndeplinite condițiile pentru intrarea în vigoare a Acordului în domeniul securității sociale dintre România și Statele Unite ale Americii, care stabilește cadrul juridic pentru coordonarea sistemelor de securitate socială ale celor două state.

Astfel, Acordul, semnat la 23 martie 2023 și ratificat prin Legea nr. 3/2024, împreună cu Aranjamentul Administrativ aferent, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 650/2024, va intra în vigoare la data de 1 septembrie 2026.

Acordul stabilește reguli privind determinarea legislației de securitate socială aplicabile în situații transfrontaliere și introduce mecanisme pentru evitarea dublei contribuții la sistemele de securitate socială, precum și pentru recunoașterea perioadelor de asigurare în ambele țări.

Principalele prevederi ale Acordului

• Totalizarea perioadelor de asigurare – permite cumularea perioadelor de asigurare realizate în România și în Statele Unite pentru stabilirea drepturilor la pensie pentru limită de vârstă, invaliditate și urmași.
• Evitarea dublei contribuții la sistemele de securitate socială – asigură că persoanele nu datorează contribuții obligatorii în ambele state pentru aceeași activitate, prin aplicarea regulilor privind legislația aplicabilă.
• Recunoașterea reciprocă și plata proporțională a prestațiilor – fiecare stat calculează și plătește prestațiile proporțional cu perioadele de asigurare realizate conform legislației proprii.
• Egalitate de tratament – asigură tratament egal pentru cetățenii români și americani în ceea ce privește drepturile și obligațiile de securitate socială
• Stabilirea legislației de securitate socială aplicabile – stabilește reguli de conflict de legi care asigură aplicarea unui singur sistem de securitate socială la un moment dat.
• Reguli privind detașarea – permit angajaților detașați temporar în celălalt stat să rămână asigurați în sistemul din statul de origine pentru o perioadă determinată, pe baza unui certificat de acoperire.
• Cooperare administrativă – stabilește mecanisme de colaborare între instituții, inclusiv schimb de informații și procesarea cererilor de beneficii.
• Exportul prestațiilor – permite plata anumitor beneficii chiar și în cazul stabilirii beneficiarului în celălalt stat contractant.

Impact pentru contribuabili și angajatori

Pentru persoanele fizice, Acordul permite totalizarea perioadelor de asigurare, facilitând accesul la drepturi de pensie și asigurând continuitatea acoperirii de securitate socială în situații transfrontaliere

Pentru angajatori, Acordul oferă mai multă claritate privind obligațiile de securitate socială aplicabile și sprijină gestionarea mobilității internaționale prin reducerea expunerii la dubla contribuție.

Pentru mai multe detalii, vă rugăm, consultați site-ul Monitorului Oficial.

Echipa EY rămâne la dispoziția dumneavoastră pentru clarificări și detalii suplimentare privind impactul acestor modificări.