Menschen und Mitarbeiter
Wechseln Sie Ihre Mitarbeiter oder ändern Sie deren Arbeitsweise?
Angesichts von Digitalisierung und der vielzähligen Innovationen, die unsere Arbeitswelt derzeit von Grund auf verändern, sollten sich auch Unternehmen immer schneller neuen Bedingungen anpassen können. Dazu sind sie auf die Kreativität und Flexibilität ihrer Mitarbeiter angewiesen – in einer Zeit, in der es ohnehin schwieriger geworden ist, passende Mitarbeiter zu finden, zu motivieren und zu halten.
Unsere Berater für Personalwesen unterstützen Sie dabei, Ihre Talent-Agenda in eine umfassende Geschäftsstrategie zu integrieren und den Weg in die Zukunft zu ebnen – mit den richtigen Talenten und Qualifikationen. Dadurch sind Sie dem Wettbewerb einen Schritt voraus.
Perspektiven
Entdecken Sie unsere Fallstudien
So unterstützen wir Sie
Transformation im Personalwesen
Der Wandel der Arbeitswelt eröffnet dem Personalwesen neue Möglichkeiten und Chancen. Wir helfen Ihnen, zum strategischen Partner der Geschäftsführung zu werden, die Unternehmensstrategie aktiv mitzugestalten und umzusetzen. Sind Sie bereit für diese Herausforderung?
Mehr lesenServiceleiter
Partner People Advisory Services, EY Consulting GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft | Europe West
Personalberatung für Nachhaltigkeitstransformationen
Die Transformation hin zu einer nachhaltigen Wirtschaft durch den Menschen im Mittelpunkt
Mehr lesenUnternehmenskultur, Personal und Führung
Der demografische Wandel und neue Technologien sorgen für Veränderungen darin, wie, wo und mit welchem Anspruch wir arbeiten – und damit ändern sich auch die Anforderungen und Erwartungen von Mitarbeitern. Unternehmen müssen neue Wege gehen, um die richtigen Mitarbeiter für sich zu gewinnen, sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen und langfristig an sich zu binden.
Mehr lesenMitarbeitermobilität
Langfristige Auslandseinsätze von Mitarbeitern, wie sie früher üblich waren, werden seltener. An ihre Stelle treten kürzere Geschäftsreisen und andere Mobilitätsmodelle, die besser auf die Unternehmensstrategie abgestimmt sind und die Bedürfnisse der Mitarbeiter stärker berücksichtigen. Diese Konzepte ermöglichen sowohl die Einhaltung von Compliance-Vorgaben als auch flexiblere und schnellere Einsätze.
Mehr lesenMitarbeiteranalysen, Personalstrategie- und planung
Eine disruptiv geprägte Unternehmenswelt stellt besondere Herausforderungen an die personelle Ausstattung. Besonders wichtig ist, dass Größe, Profil, Zusammensetzung und Fähigkeiten der Belegschaft mit dem tatsächlichen Bedarf übereinstimmen. Unsere Personalanalytik liefert datenbasierte Erkenntnisse für die Personalstrategie und -planung. So können Sie Talente richtig einsetzen und passend in Ihr Unternehmen eingliedern, um die von Ihnen definierten Unternehmensergebnisse zu erreichen.
Mehr lesenBeratung zur Personalentwicklung und -weiterbildung
Mitarbeiter mit Problemlösekompetenz, der Fähigkeit zum kritischen Denken und ausgeprägter Kreativität sind fundamental für erfolgreiche Unternehmen. In der neuen Arbeitswelt sollten Mitarbeiter ständig ihre digitalen, technischen und kulturellen Fähigkeiten sowie ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln. Wir unterstützen sie gerne dabei.
Mehr lesenRecognition and reward advisory
Attract, engage and retain the right talent by understanding what your workforce values most about its workplace.
Mehr lesenPersonaltransaktionen und M&A
Mit unserer Hilfe managen Sie Ihren neuen Mitarbeiterstab und minimieren finanzielle Risiken. Sie passen Rentenpläne an und fügen den Personalbestand nahtlos in die neue Unternehmenswirklichkeit ein.
Mehr lesenTransformation im Personalwesen
Der Wandel der Arbeitswelt eröffnet dem Personalwesen neue Möglichkeiten und Chancen. Wir helfen Ihnen, zum strategischen Partner der Geschäftsführung zu werden, die Unternehmensstrategie aktiv mitzugestalten und umzusetzen. Sind Sie bereit für diese Herausforderung?
Mehr lesenChange-Management und Talent-Management
Um Veränderungen im Unternehmen in unruhigen Zeiten erfolgreich zu gestalten, ist eine neue Sichtweise auf Mitarbeiter und Transformationsprozesse nötig.
Mehr lesenBetriebsstätten
Aus steuerrechtlicher Sicht ist eine Betriebsstätte eine steuerliche Präsenz außerhalb des Landes, in dem ein Unternehmen seinen Hauptsitz hat.
Mehr lesenPrivate Tax Services
Unser Angebot umfasst zahlreiche Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Besitz, der Verwaltung und der Erhaltung von Unternehmen und Vermögen in Privatbesitz.
Mehr lesenSocial- und HR-Reporting, Risikomanagement
Verschärfte Regularien und erhöhte Offenlegungspflichten betreffend des ESG-Reportings (Environmental, Social, Governance) durch z.B. die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) sowie ein größeres Risikobewusstsein von Stakeholdern bei gleichzeitigen Effizienzsteigerungsprogrammen bilden unter anderem die aktuellen Unternehmensherausforderungen. Das Social-Reporting gewinnt an Präsenz und strategischer Relevanz neben den ökologischen Herausforderungen, die schon seit einigen Jahren im Rahmen der ESG-Agenda deutlich im Fokus stehen. Für das Social-Reporting müssen neue Daten erfasst werden, Zielgrößen für Kennzahlen definiert und letztlich operationalisiert werden. Wir helfen Ihrem Unternehmen, Ihre Datenlandschaft zu analysieren und zu optimieren, Reportingprozesse aufzusetzen und prüfungssichere Risikomanagementsysteme und interne Kontrollsysteme für ihr Social-Reporting und ggf. auch weitere HR-Reportings zu implementieren. Damit unterstützen wir Sie, die Offenlegungspflichten zu erfüllen und eine Struktur zur strategischen Planung und Steuerung Ihrer sozialen Nachhaltigkeit aufzubauen.
Mehr lesenKarriere bei EY
Unabhängig davon, wann Sie bei uns starten oder wie lange Sie bleiben, bei uns sammeln Sie Erfahrungen fürs Leben.
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