Asesoramiento laboral y de seguridad social

EY cuenta con un equipo de Especialistas en Derecho Laboral y de la Seguridad Social que puede asistirlo ante cuestiones pertinentes a obligaciones laborales, encuadramiento sindical, los tributos sobre la nómina salarial y otros servicios adicionales, que abarcan desde la sencilla liquidación de un tributo o un concepto convencional hasta la defensa de sus intereses ante eventuales cuestionamientos y litigios administrativos y judiciales.

Nuestra prioridad es asistirlo para que opere con la máxima eficiencia en asuntos de Seguridad Social y para cumplimentar con los requerimientos de los institutos del derecho laboral y sindical.  

Asimismo, en los últimos años, hemos complementado nuestro expertise en esta materia con la prestación directa del servicio de liquidación de haberes y administración del personal, combinando un proceso de tareas eficiente y de última tecnología, con nuestro conocimiento especializado en materia del derecho del trabajo.

Qué puede hacer EY

• Asesoría permanente en materia laboral y sindical.
• Análisis de encuadre sindical e interpretación de convenciones colectivas.
• Liquidación de haberes - end-to-end process.
• Administración de personal.
• Asistencia en mediaciones y litigios de índole laboral con empleados y ejecutivos de la compañía.
• Asesoramiento sobre las modalidades contractuales que mejor se adaptan a las necesidades de la compañía.
• Auditorías de seguridad social: verificación de criterios y/o sistemas utilizados; análisis de la documentación de respaldo; determinación de contingencias.
• Due diligence en la adquisición de nuevas compañías.
• Asesoramiento y consultoría laboral previsional: análisis de oportunidades y alternativas.
• Revisiones especiales laborales y de seguridad social sobre las empresas contratistas de la compañía.
• Asesoramiento vinculado con el proceso jubilatorio: cuestiones técnicas y administrativas relacionadas.
• Análisis de las implicancias laborales y previsionales derivadas del circuito interno de la gestión de payroll de la compañía.
• Asesoramiento sobre los impuestos provinciales que en forma genérica recaen sobre la nómina salarial.
• Análisis sobre las alternativas posibles en casos de desvinculación de personal; estudio de la metodología a utilizar, sugerencias para minimizar riesgos.
• Asistencia ante inspecciones de las distintas autoridades de contralor en materia de los recursos de seguridad social y en materia laboral.
• Asesoramiento sobre recuperación de saldos ingresados en exceso, solicitud de devolución de dichos saldos o reimputación de los mismos.
• Formulación de acogimientos a moratorias y/o planes de facilidades de pagos.
• Realización de trámites vinculados con exenciones previsionales y tralsados de funcionarios de acuerdo con los convenios internacionales suscriptos en materia de seguridad social.
• Asesoramiento legal en la defensa de litigios de índole previsional, tanto en el ámbito administrativo como judicial.