Loontransparantie: ontwerpdecreet voor Vlaamse overheid, lokale besturen en het Vlaams onderwijs

De Vlaamse overheid heeft een ontwerpdecreet opgesteld om de Europese Richtlijn 2023/970 over loontransparantie om te zetten. Dit decreet heeft als doel gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardige arbeid tussen mannen en vrouwen te versterken door meer transparantie en betere handhaving.

Het decreet is van toepassing op het Vlaams overheidspersoneel, lokale besturen en onderwijsinstellingen en gaat in op 7 juni 2026.

De inhoud van het decreet komt overeen met de verplichtingen opgenomen in de Europese loontransparantierichtlijn.

De basisprincipes van de loontransparantierichtlijn waren reeds stevig verankerd voor de Vlaamse overheid, lokale besturen en het Vlaams onderwijs, de richtlijn bevestigt de manier van werken en voegt enkele nieuwe elementen toe.
 

De belangrijkste elementen samengevat:

• Organisaties moeten hun personeelsleden jaarlijks informeren over hun recht om informatie te vragen over hun individuele beloningsniveau en de gemiddelde beloningsniveaus per geslacht voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. Indien een medewerker deze informatie opvraagt, dient de organisatie deze informatie binnen de 60 dagen te verstrekken
  
  
• Organisaties vanaf 100 medewerkers dienen te rapporteren over de genderloonkloof en deze informatie op eigen initiatief openbaar te maken
  
  • Organisaties met meer dan 250 medewerkers dienen deze informatie jaarlijks te rapporteren, de eerste keer op 7 juni 2027
    
  • Organisaties met 150 tot 249 medewerkers dienen deze informatie om de 3 jaar te rapporteren, de eerste keer op 7 juni 2027
  • Organisaties met 100 tot 149 medewerkers dienen deze informatie om de 3 jaar te rapporteren, de eerste keer op 7 juni 2031
  • Organisaties tot 100 medewerkers mogen deze informatie op vrijwillige basis rapporteren
• Personeelsleden, de representatieve vakbondsorganisaties en de organen voor gelijke behandeling hebben het recht om verduidelijking te vragen over bovenstaande informatie. De organisaties dienen beloningsverschillen binnen een redelijke termijn te verklaren op basis van objectieve en genderneutrale criteria. Indien deze verschillen niet gerechtvaardigd kunnen worden, dienen maatregelen genomen te worden om de niet-gerechtvaardigde beloningsverschillen te corrigeren
  
  
• Een gezamenlijke beloningsevaluatie, bedoeld om beloningsverschillen in kaart te brengen tussen mannelijk en vrouwelijk personeel dat niet door objectieve en genderneutrale criteria kan worden gerechtvaardigd, zal plaatsvinden indien volgende voorwaarden zijn vervuld:
  • er blijkt een verschil in het gemiddelde beloningsniveau tussen vrouwelijke en mannelijke personeelsleden van ten minste 5% in een categorie van personeelsleden;
  • de Vlaamse dienst, de lokale overheid of de onderwijsinstelling heeft het verschil in het gemiddelde beloningsniveau niet gerechtvaardigd op basis van objectieve, genderneutrale criteria;
  • de Vlaamse dienst, de lokale overheid of de onderwijsinstelling heeft het verschil in het gemiddelde beloningsniveau dat niet is gerechtvaardigd op basis van objectieve, genderneutrale criteria niet binnen zes maanden na de datum van indiening van gegevens verholpen.

Met de invoering van het nieuwe decreet zet Vlaanderen een belangrijke stap richting maximale transparantie en een rechtvaardige beloningspraktijk voor het overheidspersoneel, lokale besturen en onderwijsinstellingen. Deze maatregelen zijn volledig afgestemd op de Europese verplichtingen en versterken het principe van gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid.

Hoewel de publieke sector hiermee duidelijkheid krijgt over de toepassing van de loontransparantierichtlijn, zijn de onderhandelingen over de omzetting in de privésector nog lopende. Zodra hierover meer bekend is, zullen wij hierover verder informeren.