Questões ambientais, de saúde e segurança
O papel crucial da motivação dos colaboradores nas actividades relacionadas com ambiente, saúde e segurança
Um aspecto relevante nas actividades relacionadas com ambiente, saúde e segurança (Environment, Health and Safety - EHS) nas empresas é o esforço para cumprir requisitos organizacionais e legais. Mas embora este seja um factor importante, não reflecte de que forma uma forte cultura de EHS pode ajudar a melhorar o desempenho de uma organização.
As empresas devem procurar formas de gerir eficaz e eficientemente os resultados de EHS, através da motivação dos colaboradores. É frequente as empresas só aproveitarem as motivações extrínsecas dos colaboradores – como a disponibilidade para seguir regras – e deixarem por explorar as motivações intrínsecas, mais poderosas e sustentáveis. Uma cultura mais proativa pode ajudar a melhorar o envolvimento dos colaboradores a nível geral e com isso o desempenho, à medida que também as equipas se tornam mais proactivas.
Como podem os líderes empresariais promover uma mudança radical, rumo a um futuro EHS impulsionado pelas motivações intrínsecas dos colaboradores? Começa pela foram como a maturidade em EHS é avaliada.
Os nossos insights mais recentes
Mantenha-se actualizado com as comunicações da EY
Receba a nossa newsletter, tax alerts e convites para webinars.
A nossa equipa
Contacte-nos
Achou este conteúdo interessante? Peça-nos mais informações.