EY refere-se à organização global, e pode referir-se a uma ou mais firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais uma entidade juridicamente distinta. A Ernst & Young Global Limited, firma sedeada no Reino Unido, limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
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Transformação dos RH
In Workforce
Da saúde e segurança das pessoas a experiências excecionais dos colaboradores, os limites dos RH estão a mudar em tempo real. As equipas de RH devem alterar os seus paradigmas para prestar novos serviços aos colaboradores, os quais irão definir a área nos próximos anos.
O que a EY pode fazer por si
Ajuste o seu modelo operacional à sua visão da função
Com a metodologia de avaliação rápida de HR/payroll da EY, irá obter mais conhecimentos sobre as suas operações atuais, co-criar um novo modelo de operação de pessoas, construir o valor necessário para transformar a função e estabelecer o roadmap de ativação que irá conduzir a sua jornada.
Solucione as questões mais importantes antes que estas tenham impacto no seu planeamento e orçamento
Com o laboratório de inovação de RH/pagamentos da EY, irá construir Produtos Mínimos Viáveis (MVPs) para novos serviços, produtos, processos e tecnologias de pessoal. Através de inovação iterativa, ciclos de feedback de qualidade e experiência, os seus MVP serão melhorados e escalados para implantação global.
Desenvolva os seus serviços envolvendo os seus colaboradores e ligue-os aos resultados de negócio desejados
Com o conjunto de transformação da tecnologia de RH/payroll da EY, completará a sua arquitetura, colmatando as lacunas e ligando intencionalmente as cinco camadas que contribuem para uma experiência digital perfeita: serviço, automação, cloud, data & analytics e capacitação.
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