Dicas para a entrevista

Por onde devo começar?

Fica a conhecer a EY. Explora a organização para conheceres os planos de crescimento futuro, as áreas de foco, as service lines e as perspetivas. Podes começar por aceder ao nosso site, em ey.com, bem como nos seguir nas nossas redes sociais para ficares a par das últimas notícias. Muitos líderes da EY são bastante activos nas redes sociais, pelo que os podes seguir no LinkedIn e no Twitter, e explorar as suas opiniões e pontos de vista.

Se ainda estás a estudar ou se já és licenciado, poderás ter interesse em participar numa das nossas feiras de emprego que decorrem nas universidades para nos ficares a conhecer melhor.

Utiliza a tua rede de contactos para falar com alguém que conheças e que faça parte da EY. Se és estudante, considera falar com pessoas que tenham participado num dos nossos programas de estudantes, ou com professores que possam ter experiência com a EY. Isto irá ajudar-te a ter uma visão em primeira mão das experiências individuais que as pesquisas online não podem proporcionar e vai ajudar-te a demonstrar o seu compromisso com a função.

Como posso procurar emprego e candidatar-me a uma vaga?

Os estudantes podem clicar aqui para procurar ofertas de trabalho, e os candidatos com experiência profissional podem clicar aqui para procurar ofertas de trabalho por palavra-chave ou por localização. Podes criar e gerir um perfil no nosso sistema, adicionar o teu currículo e até acompanhar o estado atual das tuas candidaturas.

Antes de te candidatares, lembra-te de pensar na tua candidatura como um todo em vez de responderes a cada pergunta de forma individual para teres a certeza de que conseguiste mencionar todas as tuas skills e experiências.

Deverás submeter uma candidatura por cada vaga em que tenhas interesse, uma vez que cada uma delas é preenchida separadamente. Se de momento não encontras nenhuma oportunidade, podes criar um alerta de emprego para receber notificações de novas funções que sejam do teu interesse.

Podes-te candidatar a qualquer vaga em aberto em qualquer um dos mais de 150 países em que temos escritórios. A tua admissão irá depender dos requisitos de qualificação do país que está a recrutar, das leis do contrato de trabalho, da autorização de trabalho e/ou dos requisitos de visto.

Quando submeteres a tua candidatura online, vamos enviar-te um e-mail de confirmação logo de imediato a dizer que a informação foi recebida com sucesso. Se as tuas qualificações e experiência corresponderem aos nossos requisitos, irás ser contactado por um dos nossos recrutadores para analisar o teu currículo em maior detalhe. Uma vez que recebemos tantas candidaturas, não nos é possível estabelecer um contacto pessoal com todos aqueles que se candidatam a uma vaga em aberto.

E se a minha candidatura resultar numa entrevista?

Se tiveres sido convidado para uma entrevista, significa que já nos chamaste à atenção e que o passo seguinte é ficarmos-mos a conhecer melhor para ver se vamos fazer um “good match”. A tua experiência de entrevista na EY pode ser um conjunto de entrevistas presenciais, por vídeo e por telefone, para que possamos ter várias oportunidades para interagir contigo.

Estas dicas vão ajudar-te a ter um bom desempenho durante a entrevista e a demonstrar as tuas skills, experiências, mindset e personalidade.

Queremos recrutar os melhores talentos para se juntarem às equipas da EY. Nesse sentido, as nossas entrevistas são concebidas para serem desafiantes, interessantes e relevantes com o objectivo de te proporcionarem uma boa experiência de candidato que te ajude a ficar a conhecer-nos melhor.

Recrutamos para o nosso futuro sucesso – e para o teu.

Descontrai. Queremos conhecer o teu verdadeiro “eu”.

Nem sempre é fácil, mas tenta descontrair e ser o mais natural possível. O principal objetivo da entrevista consiste em ficarmos a conhecer-te melhor. Por isso, prepara-te para falares sobre ti e sobre as tuas skills e experiências mais relevantes. Queremos conhecer a tua personalidade e o teu mindset, bem como as tuas skills. No momento de responderes às perguntas tem isso em conta e sê autêntico.

Sê confiante, mas não arrogante. Sê entusiasta e positivo, mas mantêm-te concentrado – conta as tuas histórias de forma sucinta, não divagues.

Coloca-te no nosso lugar – o que achas que procuramos num candidato?

Saber ouvir é tão importante como as respostas que dás

Presta muita atenção à pergunta que te está a ser feita e certifica-te que respondes da melhor maneira sem te desviares do objetivo da mesma. Apesar de estares entusiasmado em partilhar connosco alguns exemplos das tuas experiências e projetos profissionais passados que demonstrem os teus conhecimentos, as tuas skills e a tua ambição, é importante que seleciones apenas aqueles que se adequem ao que o recrutador quer ouvir. Trata-se de uma oportunidade para analisares a pergunta que está a ser feita e depois ajudar a dar uma resposta única.

Entusiasma-nos

Por que razão te devemos contratar? O que faz de ti um activo valioso para as equipas da EY? Realça o que te torna único e o motivo pelo qual devemos estar entusiasmados em te ter connosco.

Fala sobre o que és realmente bom, sobre o que já fizeste e o que é que nos demonstram sobre os seus pontos fortes e capacidades. Quando algo correu bem, porquê, e o que fizeste para contribuir para que o resultado fosse um sucesso? Quando não correu tão bem, como lidaste com isso e o que aconteceu? Dá exemplos concretos e convincentes, com factos e números para apoiar os teus argumentos. Tudo isso nos ajuda a compreender realmente do que és capaz.

Nunca é demais pesquisares sobre nós

Se estiveres bem informado, os teus conhecimentos não só vão demonstrar que estás preparado como também te vão permitir interagir connosco a um nível mais profundo.

Para além de pesquisares sobre a EY, garante que também fizeste alguma pesquisa sobre a sobre as pessoas que vais conhecer durante a entrevista. Consulta os seus perfis de LinkedIn, lê alguns dos seus artigos de opinião e analisa as suas experiências profissionais passadas. Se puseres estas acções em prática, vais conseguir estabelecer uma maior ligação com o recrutador bem como discutir os temas mais relevantes. 

Certifica-te de que compreendes todas as tarefas incluídas para essa vaga e a forma como te vais integrar na organização e na sua estrutura. Desta forma vais ter uma visão mais ampla sobre a EY e falar mais facilmente sobre as capacidades que tens e que mais se adequam a esta vaga. Se já trabalhaste numa função diferente e te estás a candidatar para um novo sector, tenta perceber se as tuas skills são compatíveis com a nova função para a qual estás a ser entrevistado. Para além disso, pensa até onde pode ir a tua carreira no futuro e que questões poderás ter em relação a isso.

Também estamos interessados em ouvir o teu ponto de vista sobre as actuais tendências-chave do mercado, pelo que é fundamental que estejas bem preparado para a entrevista.

Pensa no que estamos à procura

Procuramos pessoas com as qualidades que mais valorizamos. Isto significa pessoas que procuram activamente novas experiências, que querem definir o seu próprio sucesso e a sua jornada profissional. Pessoas que valorizam a diversidade e a inclusão. Pessoas que demonstram integridade, respeito, e cooperação. Que têm energia, entusiasmo e a capacidade de liderar com um propósito.

Na verdade, o propósito é o foco central do nosso modelo de Transformative Leadership na EY, que se traduz na forma como desenvolvemos líderes que são orientados por objectivos e revelam o melhor em si próprios e nos outros.

Trazer o melhor de ti próprio começa com um investimento contínuo no teu desenvolvimento pessoal,  para que possas então trazer o melhor dos outros através de sessões regulares de mentoring e coaching. Significa criar confiança, relacionando-te com os outros com integridade, autenticidade e coragem. E em geral, significa seres apaixonado pela tua equipa, pelos negócios e impacto na tua sociedade.

Pensa em alguns exemplos relevantes da tua própria experiência que demonstrem estas qualidades e partilha connosco durante a entrevista.

Também acreditamos que o teu mindset é tão importante como as tuas skills. Procuramos pessoas com um mindset global, inovador e analítico. Por isso, prepara-te para nos mostrar como é que o teu mindset se enquadra com o nosso.

Entrevista por vídeo e por telefone

Algumas entrevistas serão online ou por telefone, mas os princípios são os mesmos. Estar preparado é fundamental. Além de preparares o teu discurso, certifica-te de que te encontras num ambiente confortável e tranquilo para a entrevista. Descobre quanto tempo é provável que dure e informa as pessoas para não te interromperem.

Para uma entrevista telefónica, utiliza uma linha fixa para uma melhor comunicação. Se utilizares um telemóvel, lembra-te de desligar as chamadas em espera. Embora não possas ser visto, vestires-te de forma adequada pode ajudar a que te sintas mais confiante, bem como levantares-te da cadeira para falar pode ajudar-te a ter mais energia e a estar mais concentrado.

Se não conseguirmos ver a sua cara, a forma como soa a tua voz torna-se mais importante para mostrar a tua personalidade. Está optimista e entusiasmado e tenta sorrir – isso vai-se notar na tua voz. Não há problema em demorar algum tempo a pensar antes de responder às perguntas. Contudo, deves avisar-nos para que não estejamos preocupados com o teu silêncio.

É um processo com duas fases

Constrói uma relação com os teus entrevistadores, demonstrando interesse nas funções que desempenham ou nos departamentos a que pertencem. Faz perguntas sobre o seu trabalho, experiências na EY e sobre a equipa a que te vais juntar. Pode ajudar-te a pensar no que nos queres perguntar e a escrever essas perguntas antes da tua entrevista.

Estamos orgulhosos dos nossos valores e dos benefícios que oferecemos aos colaboradores da EY, e temos todo o prazer em dar-te toda a informação necessária para poderes decidir se somos realmente o lugar certo para ti. Não tenhas receio de nos fazer perguntas também.