9 minutno branje 15. jun. 2020
Two alpinists high-fiving at the top of the mountain

EY nagrada odličnosti tudi slovenskim družinskim podjetjem

Avtor/ica

Mojca Emeršič

EY Slovenija, Associate Director, vodja svetovanja družinskim podjetjem

Mojca občuduje inovativnost in verjame v moč podjetniške Slovenije. Zanima jo izmenjava znanj in izkušenj ter vzpostavljanje pristnih odnosov s slovenskimi družinskimi podjetji.

9 minutno branje 15. jun. 2020
Povezane vsebine Družinsko podjetništvo

EY vsako leto podeljuje nagrade za najboljše družinske prakse in družinska podjetja na svetu.

EY
sledi najboljšim družinskim praksam in vsako leto podeli nagrado tudi enemu slovenskemu družinskemu  podjetju.

Družinska podjetja predstavljajo večino podjetij v Slovenji in predstavljajo gonilno silo gospodarstva. So pomembna oblika podjetništva, ki znatno prispeva h gospodarstvu v Evropi in po svetu.  EY je vodilno globalno podjetje na področju svetovanja družinskim podjetjem, ki zaradi skoraj stoletnih izkušenj pri zagotavljanju podpore najbolj podjetnim in inovativnim družbam na svetu razume edinstvene težave, s katerimi se srečujejo družinska podjetja. V Sloveniji nagrado podeljujemo od leta 2016. Dobitnike vsako leto imenuje neodvisna strokovna komisija, ki jo sestavljajo prof. dr. Boštjan Antončič, predstojnik katedre za podjetništvo na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, mag. Edita Krajnović, direktorica družbe Mediade, in predsednik komisije Matjaž Čadež, ustanovitelj podjetij Halcom in MBILLS. Nagrajenca izberejo na osnovi osmih kriterijev odličnosti, kot so:

1.       da je v družinsko podjetje vključena vsaj druga generacija;

2.      da ima družina večinsko lastništvo ter da vpliva na strateške usmeritve ter oblikovanje vrednot podjetja;

3.      da ima družinsko podjetje v lasti najmanj 50 % delnic in glasovalnih pravic preko posameznika ali skupine posameznikov, ki spadajo isti družini;

4.      da je sedež podjetja v Slovenij;

5.      da je družinsko podjetje uspešno, ima dolgoročno naravnano strategijo;

6.      da je družnsko podjetje inovativno in ima vzpostavljeno dobro in pregledno vodenje;

7.       da ima družinsko podjetje definirano poslanstvo, ohranja družinsko tradicijo in vrednote ter vzdržuje podjetniški duh več generacij;

8.      da ima izjemne vodje, ki zagovarjajo družbeno odgovornost in zavezanost k lokalnem okolju.

Letošnjo nagrado je prejelo družinsko podjetje LOTRIČ Meroslovje iz Selške doline, ki se že tri desetletja ukvarja z merjenjem, kalibracijo, z razvojem izdelkov in izvedbo meroslovnih rešitev.

Več o letošnjem in vseh prejšnjih nagrajencih si lahko preberete spodaj.

Družina Lotrič
(Chapter breaker)
1

Nagrada 2020

LOTRIČ Meroslovje prejelo nagrado odličnosti za družinsko podjetje

Podjetje LOTRIČ Meroslovje je letošnji prejemnik nagrade odličnosti za družinsko podjetje, s katero EY Slovenija nagrajuje najboljše slovenske družinske prakse in družinska podjetja.

LOTRIČ Meroslovje, družinsko podjetje v Selški dolini, se že tri desetletja ukvarja z merjenjem, kalibracijo, z razvojem izdelkov in izvedbo meroslovnih rešitev. V podjetju je aktivnih pet družinskih članov, poleg lastnika in generalnega direktorja Marka Lotriča, so v podjetju zaposleni še njegova žena in namestnica Mojca ter otroci Katja, kot finančna direktorica, Mitja, ki je direktor hčerinskega podjetja LOTRIČ Certificiranje, ter Maja, direktorica hčerinskega podjetja PSM merilni sistemi. Podjetje, njihova druga družina, kot mu pravijo, šteje 150 strokovnjakov iz najrazličnejših področij meroslovja. 

V prej kot treh desetletjih zrasli v Laboratorij za meroslovne rešitve

V podjetju, ustanovljenem leta 1991, so se najprej ukvarjali s pregledom merilne in laboratorijske opreme; priprava tehtnic in uteži za overitev pa je bil v njihovem laboratoriju prvi strokovni postopek. Leta 2002 so postali prvo zasebno podjetje v Sloveniji, ki ga je Urad RS za meroslovje potrdil, da lahko na imenovanih področjih sámo opravlja zakonske overitve meril. Leto kasneje so v Selški dolini zgradili sodoben poslovni objekt z vrhunskimi laboratoriji in opremo. Danes je podjetje uveljavljeno tudi mednarodno: s certifikati v 47 državah in QNet mrežo mednarodnih partnerjev delujejo v regiji srednje in vzhodne Evrope ter širše. Na seznamu referenc imajo zapisanih več kot 18.448 podjetij, registrirane imajo tri patente. Skupino poleg krovnega podjetja LOTRIČ Meroslovje, tvorijo še slovenske hčerinska podjetja LOTRIČ Certificiranje, PSM merilni sistemi, Iskra LOTRIČ ter Mikro Medica in hčerinska podjetja v Avstriji, Nemčiji, na Hrvaškem, v Bosni in Hercegovini, Srbiji ter Makedoniji. Trenutno v Železnikih zaključujejo notranjo prenovo novega Meroslovnega parka.

Družinske odnose znotraj poslovnega okvirja so uredili in potrdili s sestavo družinske ustave, ki usmerja njihove vloge, vrednote, vidike nasledstva in razvoja podjetniške družine.

Med epidemijo izkazali svojo prilagodljivost in odpornost

Med epidemijo koronavirusa je podjetje izkazalo tradicionalno močne atribute družinskih podjetij, ki v krizah dobro odreagirajo in izkazujejo svojo prilagodljivost ter odpornost. V LOTRIČ Meroslovje so ob razglasitvi epidemije nemudoma vzpostavili preskusni laboratorij in certifikacijski organ, s katerim so želeli pomagati pri zagonu slovenske proizvodnje in samooskrbi Slovenije z obraznimi maskami ter domačim proizvajalcem ponuditi hitro in učinkovito ugotavljanje skladnosti proizvedenih mask z zahtevanimi standardi stroke. Vzporedno so skupaj s podjetji Domel, EKWB, BPMC, Tehnološkim parkom Ljubljana in Zavodom 404 razvili nov, slovenski medicinski ventilator, imenovan DIHAM.

Kriteriji za izbor slovenskega predstavnika

Letošnjega prejemnika nagrade odličnosti za družinsko podjetje je izbrala neodvisna izborna komisija, ki jo sestavljajo prof. dr. Boštjan Antončič, predstojnik katedre za podjetništvo na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, mag. Edita Krajnović, direktorica družbe Mediade, in predsednik komisije Matjaž Čadež, ustanovitelj podjetij Halcom in MBILLS, na osnovi osmih kriterijev odličnosti: »Uspešnost podjetja, dolgoročno naravnana strategija, inovativnost in vzpostavljeno dobro in pregledno vodenje, tako družinsko kot korporativno, so bili razlogi, na podlagi katerih je komisija LOTRIČ Meroslovje prepoznala za odlično družinsko podjetje.«

Vivapen - EY nagrada odličnosti 2019
(Chapter breaker)
2

Nagrada 2019

Med najboljšimi družinskimi podjetji na svetu tudi slovenski Vivapen.

Nagrado za najboljše družinske prakse in družinska podjetja na svetu za leto 2019 je dobil tudi celjski Vivapen.

Leta 2019 je EY nagrado za najboljše družinske prakse in družinska podjetja na svetu podelil tudi celjskemu Vivapenu. Družinsko podjetje, ki proizvaja raznobarvna pisala, je vodilni proizvajalec nalivnih peres, rolerjev in črnila v Evropi.

Direktorica Vivapena Petra Melanšek, je ob prejemu dejala: »Nagrada pomeni potrditev, da nekaj delamo prav že 52 let in da je trud tudi prepoznan. Oče je že kot obrtnik imel vizijo in si je cilje vedno postavljal visoko. Kljub vsemu pa je ohranil svoje vrednote in jih prenesel tudi na družino ter na kolektiv. Vsekakor tega uspeha ne bi bilo brez odličnih sodelavcev ter dolgoletnih in zaupanja vrednih poslovnih partnerjev.«

Nedavni preboj na obsežen kitajski trg

Družinsko podjetje, ki sta ga v 70. letih prejšnjega stoletja ustanovila Jože in Vanda Melanšek, od leta 2007 pa ga vodi njuna hči Petra, proizvaja raznobarvna pisala, kot so nalivna peresa, rolerji, brisalci za črnilo in flomastri, dovajalne sisteme črnila, črnila, črnilne vložke ter šolski in pisarniški pribor. Sodelujejo z različnimi vrhunskimi proizvajalci pisal, kot je denimo Faber Castell. Prav zaradi izdelkov, ki so jih z njimi razvili, je Vivapenu uspel preskok od proizvajalcev šolskih nalivnikov k pisalom višjega cenovnega razreda.

Podjetje 99 % vseh prihodkov ustvari na tujem trgu. Največ izvažajo v Nemčijo in druge države EU, ZDA, Južno Ameriko, Tajvan itd. V začetku leta 2019 jim je uspel preboj na obsežen kitajski trg. Za slednjega je glavni 'krivec' Petrin sin Luka, ki je skupaj z njenim nečakom Tomažem že tretja generacija Melanškov, ki so oz. bodo svoje življenje zapisali pisalom.

V Vivapenu so zavezani kulturi stalnega napredka, ki se odraža v nenehnemu izboljševanju obstoječih proizvodov in tehnologij ter uvajanju novih. Njihov seznam nagrad in priznanj za inovativne izdelke je iz leta v leto daljši. Pri delu združujejo ekspertna znanja, tudi s področja fizike, kemije ter strojništva. Pot do višje dodane vrednosti, ki je njihov cilj, jih vodi tudi preko avtomatizirane in robotizirane proizvodnje, s katero se intenzivno ukvarjajo zadnji dve leti.

Kriteriji za izbor slovenskega predstavnika

Letošnjega slovenskega predstavnika Vivapen je izbrala neodvisna izborna komisija, ki jo sestavljajo prof. dr. Boštjan Antončič, predstojnik katedre za podjetništvo na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, mag. Edita Krajnović, direktorica družbe Mediade, in predsednik komisije Matjaž Čadež, ustanovitelj podjetij Halcom in MBILLS.

Vivapen je komisija izbrala na osnovi osmih kriterijev odličnosti. »Podjetje odlikujejo njegova mednarodnost in podjetnost, usmerjenost v ozko tržno nišo, vpetost tretje generacije v podjetje, preskok na izdelke z višjo dodano vrednostjo in vrednote, ki so temelj njihovega dolgoročnega uspeha,« so v utemeljitvi izbora izpostavili člani komisije.

Slovenci ponosno ob bok mednarodnim družinskim podjetjem

Mednarodno podjetje EY je četrto leto zapored podelilo nagrado odličnosti slovenskemu družinskemu podjetju – lani je nagrada šla v roke podjetju Lumar IG, pred tem sta jo prejeli KLS Ljubno in Roto.

»Tradicionalni dogodek WEOY je vedno znova navdihujoč, saj se na njem zberejo uspešni podjetniki z vsega sveta. V okviru podelitve nagrad družinskim podjetjem, ki smo se ji iz Slovenije letos pridružili že četrtič, spoznavamo, da so družinska podjetja po vsem svetu inovativna, odgovorna in trajnostno naravnana. Veseli smo, da lahko slovenska družinska podjetja predstavimo ob boku drugih nacionalnih in mednarodnih družinskih podjetij in vsako leto dokazujemo, da se lahko ponosno merimo z njimi,« pravi Mojca Emeršič, vodja družinskega podjetništva v EY Slovenija, kjer se že vrsto let aktivno ukvarjajo z družinskim podjetništvom, med drugim na zemljevid postavljajo dobre zgodbe in zglede slovenskih družinskih podjetij. Jeseni načrtujejo izdajo že šeste knjige Družinsko podjetništvo Slovenija, kjer bo predstavljenih novih 10 zanimivih in uspešnih družinskih podjetij.
 

WEOY Lumar 2018
(Chapter breaker)
3

Nagrada 2018

Slovenski Lumar med najboljšimi družinskimi podjetji na svetu

Slovensko podjetje Lumar je 14. junija v okviru dogodka World Entrepreneur of the Year (WEOY) v Monaku prejelo nagrado odličnosti za družinsko podjetje.

EY je na dogodku WEOY v Monaku nagrado za najboljše družinske prakse in družinska podjetja na svetu podelil tudi tehnološko vodilnemu slovenskemu proizvajalcu skoraj nič-energijskih montažnih objektov, podjetju Lumar. Direktor Marko Lukić se je priznanja, da so tudi v globalnem merilu prepoznani kot uspešno družinsko podjetje, razveselil:

»Uvrstitev med najboljša družinska podjetja je za naše podjetje veliko priznanje. Predvsem je to potrditev, da smo v preteklosti delali dobro in je naša dolgoročna usmeritev v gradnjo trajnostno zasnovanih hiš pravilna. Takšna nagrada je dodatna potrditev pomena in vrednosti družinskih podjetij, ki v Sloveniji predstavljajo več kot 80 % vseh podjetij in zaposlujejo 70 % delovno aktivnega prebivalstva. Na drugi strani pa je takšno priznanje velika odgovornost, saj nas zavezuje k še boljšemu delu tudi v prihodnje, predvsem ob prehodu iz klasično centralno vodenega družinskega podjetja v kompleksno strukturirano podjetje. Podjetje namreč izjemno hitro raste in ključni izziv za prihodnje obdobje bo, kako ohraniti vrednote in identiteto družinskega podjetja, ter se ob tem razvijati času in prostoru ustrezno.«

Verjeli v tehnologije, ki so se jim drugi posmehovali

V družinskem podjetju Lumar dajejo delo 78 zaposlenim in 150 podizvajalcem, kar smatrajo kot svoj doprinos k okolju, v katerem živijo. Njihove skoraj nič-energijske montažne hiše so že zdavnaj prerasle slovenske zidove – zdaj okoli 33 % prodaje ustvarijo na tujem trgu. Njihov cilj ni biti najcenejši, saj bi to pomenilo uporabo cenejših in slabših materialov ter izvajalcev. Kakovost izdelka pa je v podjetju Lumar na prvem mestu.

V podjetju se z družinskim duhom prepletajo dolgoročno razmišljanje, delovanje in vsakodnevna vpetost v njegov razvoj. Dobrobit podjetja je na prvem mestu, poudarjajo, zato morajo biti tudi v družinskem podjetju jasno razdeljene funkcije in odgovornosti. Podjetje vodi Marko, sin ustanovitelja Milana Lukića, ki je danes prokurist podjetja. Slednji meni, da so za poslovni uspeh podjetja in uspešno družinsko tradicijo ključni lastnosti poštenost in korektnost v odnosu do vseh udeležencev poslovnega procesa. »Pošten in pravičen odnos do zaposlenih v podjetju, kupcev, dobaviteljev in vseh drugih udeležencev, je edina pot, ki pelje k odličnemu ugledu podjetja. To je ključni pogoj za dolgoletno uspešno poslovanje, ki je posebej za družinska podjetja najpomembnejše,« poudarja Milan Lukić.

Izborno komisijo sestavljajo prof. dr. Boštjan Antončič, predstojnik katedre za podjetništvo na Ekonomski fakulteti v Ljubljani in soavtor EY raziskave o družinskem podjetništvu v Sloveniji, mag. Edita Krajnovič, direktorica družbe Mediade, in predsednik komisije Matjaž Čadež, ustanovitelj podjetij Halcom d.d. in MBILLS d.o.o. »Razvoj podjetništva v Sloveniji se je začel šele pred dobrimi 20 leti, zato je le malo podjetij, v katerih je naslednja generacija v celoti prevzela vodenje družinskega podjetja. Podjetje Lumar je svetel zgled, saj nova generacija nadaljuje in še izboljšuje usmeritev v trajnostni razvoj ne samo podjetja, temveč tudi bivanja in s tem celotne družbe,« odločitev komisije utemeljuje Čadež.  

WEOY 2017 Chapter 3
(Chapter breaker)
4

Nagrada 2017

KLS Ljubno med najboljšimi družinskimi podjetji na svetu

Nagrado za najboljše družinske prakse in družinska podjetja na svetu za leto 2017 je dobilo tudi podjetje KLS Ljubno.

EY je 7. junija 2017 na svetovnem srečanju družinskega podjetništva (EY Family Business Summit) v Monacu, podelil nagrado odličnosti za družinsko podjetje tudi slovenskemu podjetju KLS Ljubno. Nagrado podeljuje 25 držav sveta, nagrajenci pa so predstavljeni v posebni publikaciji EY Family Business Yearbook 2017, ki združuje najboljše družinske prakse in podjetja na svetu.

Podelitev nagrade je potekala v Monaco Yacht Club v Monte Carlu, udeležili so se je vsi dobitniki nagrade po posameznih državah, ki so večer uživali v sproščenem in prijateljskem vzdušju.

Bogomir Strašek, lastnik in direktor podjetja KLS Ljubno, je poudaril, da so v podjetju zelo počaščeni, da so prejemniki nagrade, ki je priznanje za dosedanje delo in dosežke v družinskem podjetništvu v Sloveniji: »Za KLS Ljubno je značilno, da stalno napredujemo. Naše družinsko podjetje sedaj že v veliki meri vodi druga generacija. Zato bomo tudi z bodočim delom in našimi poslovnimi rezultati zagotavljali napredek ter krepili značilnosti žlahtnega družinskega podjetništva.«

V dveh generacijah na vrh avtomobilske industrije

KLS Ljubno je vodilno podjetje na področju izdelave zobatih obročev za avtomobilsko industrijo z več kot 40-letno tradicijo. Obvladujejo več kot 60 odstotkov evropskega trga in 15 odstotkov svetovnega trga v svoji tržni niši, njihovi izdelki pa so vgrajeni v motorjih več kot 30 največjih avtomobilskih znamk na svetu. KLS Ljubno je na število zaposlenih eno najbolj robotiziranih podjetij v Sloveniji in širši regiji. V letu 2016 so z 240 zaposlenimi ustvarili kar 42 milijonov evrov prihodkov. 96 odstotkov vseh izdelkov izvozijo, pri čemer postaja Kitajska njihov najpomembnejši trg.

Podjetje vodi Bogomir Strašek, ustanovitelj, večinski lastnik in generalni direktor, skupaj s hčerama Natašo Strašek, ki je odgovorna za odličnost v komunikaciji in za področje prodaje, ter Barbaro Strašek Mirnik, izvršno direktorico podjetja. V podjetje sta vključena tudi zeta, Franci Bevc, odgovorni za razvoj in tehnologijo obročev ter Samo Mirnik, izvršni direktor za proizvodnjo in informatiko.
Letošnjega slovenskega predstavnika KLS Ljubno je neodvisna komisija izbrala na osnovi raznolikih kriterijev odličnosti

Izbrano komisijo sestavljajo prof. dr. Boštjan Antončič, predstojnik katedre za podjetništvo na Ekonomski fakulteti v Ljubljani in soavtor EY raziskave o družinskem podjetništvu v Sloveniji, mag. Edita Krajnovič, direktorica družbe Mediade in predsednik komisije Matjaž Čadež, ustanovitelj podjetij Halcom d.d. in MBILLS d.o.o. »KLS Ljubno ima jasno vizijo in dosega izjemne rezultate v svetovnem merilu v svoji fokusirani tržni niši. Z velikimi vlaganji v posodabljanje razvoja in proizvodnje dosega hitro povečevanje prihodkov in dobičkov, ki jih uporablja za nova vlaganja ter tako dviguje prednost pred konkurenti na svetovnem trgu,« odločitev komisije pojasnjuje Čadež.

V okviru dogodka EY Family Business Summit so se odvijala tudi številna predavanja in diskusije znanih ljudi iz poslovnega sveta. Med govorci so bili tudi William P. Lauder (The Estée Lauder Companies Inc.), Jørgen M. Clausen (Danfoss) in Ofra Strauss (Strauss Group), ki so naslovili aktualne tematike, med drugimi kako lahko družinska podjetja najbolje izkoristijo svoje edinstvene karakteristike v spreminjajočem se okolju, modele upravljanja ter uspešne prakse.

WEOY 2016 Chapter 4
(Chapter breaker)
5

Nagrada 2016

Slovensko podjetje ROTO prejelo EY nagrado odličnosti za družinsko podjetje

Nagrado za najboljše družinske prakse in družinska podjetja na svetu za leto 2016 je dobilo tudi slovensko podjetje ROTO.

V letu 2016 je bila nagrada prvič podeljena tudi v Sloveniji. Nagrado je prejelo družinsko podjetje ROTO iz Murske Sobote, ki ga vodita druga in tretja generacija družine Pavlinjek. Dobitnika je imenovala neodvisna komisija v sestavi Matjaž Čadež, Halcom d.d., Edita Krajnović, Mediade in dr. Boštjan Antončič, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani.

Začetki podjetja ROTO segajo v leto 1949, danes ga vodi že tretja generacija in so tako eno izmed redkih slovenskih podjetij, ki so vodenje prenesli že na tretjo generacijo naslednikov. Njihovo konstantno mednarodno širjenje, stabilna rast, inovacije in zavezanost k družinskemu podjetništvo so pripomogli k temu, da so bili imenovani kot prvi slovenski dobitniki EY Nagrade odličnosti za družinsko podjetje.

Njihova zgodba je vključena v globalno izdajo EY Family Business Yearbook 2016. V njej je podjetje ROTO predstavljeno skupaj z 20 globalnimi podjetji kot so Wates Group, Tetra Laval Group, Sixt Group in Lunelli Group.

Podelitev nagrade je potekala v Monaco Yacht Club v Monte Carlu, udeležili so se je vsi dobitniki nagrade po posameznih državah, ki so večer uživali v sproščenem in prijateljskem vzdušju.

Nagrado smo podelili tudi pred slovenskim občinstvom v sklopu četrte Konference o družinskem podjetništvu. Nagrado je družini Pavlinjek podelil Janez Uranič, Country Managing Partner EY Slovenija.

Povzetek

EY v okviru dogodka World Entrepreneur of the Year (WEOY) vsako leto v Monaku podeljuje nagrado za najboljše družinske prakse in družinska podjetja na svetu. Leta 2020 pa je zaradi epidemije koronavirusa dogodek prvič potekal virtualno.

O članku

Avtor/ica

Mojca Emeršič

EY Slovenija, Associate Director, vodja svetovanja družinskim podjetjem

Mojca občuduje inovativnost in verjame v moč podjetniške Slovenije. Zanima jo izmenjava znanj in izkušenj ter vzpostavljanje pristnih odnosov s slovenskimi družinskimi podjetji.

Povezane vsebine Družinsko podjetništvo