Izjava o diverzitetu, jednakosti i inkluzivnosti (DE&I) Globalnog izvršnog tima (GE)

Diverzitet, jednakost i inkluzivnost (DE&I) su srž onoga što jesmo, kako radimo i kako živimo svoje vrednosti. Imamo kolektivnu posvećenost da nastavimo da stvaramo okruženje u kom su sve razlike cenjene, prakse pravične i svi imaju osećaj pripadnosti — gde su ljudi inspirisani da rade u timu i vode inkluzivno u svojim svakodnevnim interakcijama.

U kompaniji EY verujemo u moć različitih perspektiva i pozadina u našem timu. Uključivanje različitih gledišta prilikom donošenja odluka i svakodnevnog poslovanja je od ključne važnosti za uspostavljanje dugoročne vrednosti za naše zaposlene, kao i dugoročne vrednosti za klijente i društvo. Na ovaj način ispunjavamo svrhu kompanije EY - stvaranje boljeg poslovnog okruženja. Takođe, demonstriramo jedinstvenost naše organizacije, pokrećemo inovacije, gradimo odnose od poverenja kroz razlike, omogućavamo izuzetna iskustva našim zaposlenima i pružamo najkvalitetnije usluge klijentima.

Ključ raznolikosti je u razlikama. U kompaniji EY razmišljamo o razlikama u širokom spektru, kroz dimenzije kao što su nacionalnost, jezik, obrazovanje, pol i rodni identitet/izraz, seksualna orijentacija, generacija, starost, socioekonomska pozadina, verska pozadina, sposobnosti i invaliditeti, kao i dimenzije identiteta koje su definisala i konstruisala neka društva u etničkom, kulturnom ili rasnom smislu. Takođe postoje razlike u načinu rada i razmišljanja, iskustvima, karijernim putevima, tehničkim veštinama, lokaciji, linijama usluga, sektorima i funkcijama.

Jednakost podrazumeva prepoznavanje i prihvatanje činjenice da svi imaju različite početne tačke i različite potrebe. Na osnovu svojih pozadina i identiteta, svi se suočavaju sa različitim nivoima strukturalnih i sistemskih prednosti i nedostataka koji utiču na pristup resursima, percepciju i evaluaciju, kao i osećaj pripadnosti unutar i van radnog mesta. U kompaniji EY imamo specifičnu posvećenost unapređenju društvene jednakosti. Ovo uključuje rad na uklanjanju barijera koje ometaju jednake ishode za različite pozadine i identitete — i proaktivno, kontinuirano adresiranje okruženja koja ne podržavaju inkluzivno iskustvo za sve. Posvećeni smo obezbeđivanju sredstava, resursa i okruženja koje je potrebno svim zaposlenima kompanije EY kako bi postali uspešni i izgradili smislene karijere.

Inkluzivnost se odnosi na korišćenje naših razlika, gde svi osećaju pripadnost i sigurnost da istaknu mnoge aspekte onoga što jesu i iznesu svoje perspektive i ideje.

Globalni izvršni tim (GE) posvećen je vođenju strategije, politika i odgovornosti kako bi izgradio i održao raznovrsnu globalnu radnu snagu, pravične procese i sisteme, i inkluzivno okruženje u kojem svi mogu dati svoj maksimum u svakom susretu Ovo uključuje i nivo izvršnog rukovodstva. Kao takav, GE će nastojati da obezbedi da širok spektar razlika širom EY globalno bude zastupljen i poštovan na najvišim nivoima unutar organizacije, uključujući i globalni izvršni tim.