EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
Búsquedas recientes
Diversidad, equidad e inclusión
Las diversas perspectivas, combinadas con una cultura inclusiva, impulsan una mejor toma de decisiones, estimulan la innovación, aumentan la agilidad organizativa y fortalecen la resiliencia a las disrupciones.
Compromiso con la inclusión
Como organización global que opera en más de 150 países y territorios, vemos el valor de los equipos diversos para ayudar a atender las necesidades únicas de nuestros clientes y fortalecer nuestro negocio.
Estamos construyendo un lugar de trabajo inclusivo en el que todo el mundo es bienvenido, valorado y apoyado en el desarrollo de sus habilidades y de su carrera profesional. Trabajamos para que cada persona tenga acceso a los recursos y oportunidades que necesita, reconociendo los diferentes puntos de partida, para que todos puedan contribuir plenamente y prosperar.
Una forma de que esto cobre vida: Hoy en día, cinco generaciones trabajan juntas en la fuerza laboral por primera vez. Tenemos la oportunidad de beneficiarnos de las perspectivas de todas las generaciones en nuestra plantilla: en cómo trabajamos, cómo formamos equipos y cómo dirigimos.
Para demostrar nuestro compromiso, el Ejecutivo Global (GE) firmó una declaración, que puede leer a continuación.
Las compañías con equipos diversos son
más propensos a informar de que su cuota de mercado creció.
Las compañías con equipos diversos son
más propensos a informar de que captaron un nuevo mercado.
Los empleados de empresas con altos niveles de confianza declararon sentir
más productivo.
En equipos incluyentes, los empleados son
más probabilidades de contribuir con todo su potencial innovador.
Fuentes:
1 Sylvia Ann Hewlett, Melinda Marshall y Laura Sherbin con Tara Gonsalves, Innovation, Diversity and Market Growth, Center for Talent Innovation, 2013.
2 Paul J. Zak, "La neurociencia de la confianza", Harvard Business Review, 2017.
“Karyn TwaroniteNos fortalece la mezcla de nuestra gente, con una amplia gama de experiencias y perspectivas. Trabajar en equipo y liderar de forma inclusiva este amplio abanico de talentos nos permite crear más oportunidades y satisfacer mejor las necesidades de los clientes de EY.
EY Global Vice Chair - Diversity, Equity & Inclusiveness
Tendencias
