EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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EY Argentina presenta su primer Reporte de Transparencia DEI 2022
Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión comienza desde el escalón más alto de la pirámide organizacional, con los líderes globales enfocados en impulsar el cambio en toda nuestra firma. Por eso, el Comité Ejecutivo Global de EY ha firmado una declaración para demostrar el compromiso de nuestra firma de liderar de manera inclusiva, impulsando políticas, procesos y sistemas equitativos, manteniendo una fuerza laboral diversa y creando un entorno inclusivo donde todas las personas puedan contribuir y prosperar.
La diversidad y la inclusión son una parte fundamental tanto de nuestra estrategia de negocios como de nuestra cultura de trabajo, y desde hace varios años venimos trabajando fuertemente en este aspecto.
Importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión para EY
En EY nos comprometemos a crear un ambiente donde toda nuestra gente se sienta y sea valorada y pueda aportar sus diferencias al trabajo todos los días. Esto contribuye a que las personas experimenten una seguridad psicológica para expresar sus diferencias y se sientan en un entorno seguro y libre de discriminación.
Nuestro marco para la DEI se basa en las personas y nuestros valores así como en el respeto por los derechos humanos. En EY somos:
- Personas que demuestran integridad, respeto, espíritu de equipo e inclusión.
- Personas con entusiasmo, energía y coraje para liderar.
- Personas que construyen relaciones basadas en lo que es correcto.
Una cultura de confianza y pertenencia
Al enfocarnos en pertenecer, comprender y valorar las diferencias, crear espacios seguros para que las personas expresen sus ideas y brindar experiencias de aprendizaje para crear líderes y equipos más inclusivos, construimos un entorno en donde todas las personas puedan tener una experiencia excepcional en EY.
Cuando las personas tienen un sólido sentido de pertenencia, se sienten con la libertad de ser ellas mismas y tienen la confianza para brindar diferentes puntos de vista o disentir de las opiniones de los demás, es decir, sienten que sus ideas son valoradas. Se sienten aceptadas y que forman parte de sus equipos. Por eso, en EY nos importa crear experiencias de pertenencia para todas las personas de la firma, a través de comportamientos inclusivos tanto del liderazgo como de los equipos.
FY22
"Las personas con las que trabajo me hacen sentir que pertenezco a un equipo".
Atracción y contratación de talento diverso
Nuestro enfoque holístico de reclutamiento nos permite incorporar talento que refleje la diversidad a través de una amplia gama de diferencias para construir equipos diversos. Creemos que, cuando se celebran las diferencias, las personas tienen la oportunidad de desarrollarse, avanzar y hacer contribuciones más significativas a nuestra cultura y a nuestros clientes.
Para garantizar la contratación de talento diverso, en EY utilizamos un enfoque holístico que involucra:
- Capacitación continua al equipo de Atracción y Reclutamiento, a Hiring Managers y sensibilización a toda la firma.
- Igualdad de oportunidades y no discriminación.
- Partnership con fuentes de reclutamiento inclusivas.
- Nuevas formas de trabajo.
Constantemente capacitamos a nuestro equipo de Atracción y Reclutamiento, a Hiring Managers y a la firma en general. A su vez, estamos conectados con los equipos de reclutamiento regional y global para compartir conocimientos, entender las tendencias del mercado laboral y entrenarnos en las mejores prácticas para atraer talento.
Acciones para el desarrollo de la diversidad, la equidad y la inclusión en EY
Apoyar la diversidad, fomentar la colaboración y la contribución de todas las personas, promover una cultura de aprendizaje continuo, facilitar la formación de grupos internos y brindar igualdad de oportunidades para toda nuestra gente, es la base para crear un entorno de trabajo inclusivo.
Importancia de las redes profesionales para impulsar la diversidad y la inclusión
En EY empoderamos a toda nuestra gente para que pueda crecer y tener una experiencia de trabajo excepcional en nuestra firma. Para eso, impulsamos la colaboración horizontal y brindamos autonomía a nuestros equipos para que puedan ayudarnos a construir un entorno diverso e inclusivo.
Los grupos de afinidad, conocidos como redes profesionales dentro de EY, son un pilar de nuestra cultura y desempeñan un papel fundamental en nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Son grupos empoderados y dirigidos por nuestra gente que se forman voluntariamente en torno a datos demográficos, experiencias e intereses compartidos. Estos son espacios de trabajo beneficiosos tanto para las personas, porque les brindan oportunidades para que amplíen sus redes personales y mejoren sus habilidades profesionales, así como para la firma porque colaboran con la construcción de una cultura inclusiva a través de las acciones que promueven sus miembros.
La flexibilidad y el modelo híbrido como apoyo a la DEI
En EY, la flexibilidad ayuda a nuestra gente a alcanzar sus objetivos personales y profesionales y a maximizar nuestras contribuciones a nuestros equipos y nuestros clientes. Permitir que nuestra gente lleve vidas personales y profesionales sostenibles y satisfactorias contribuye a nuestro propósito de construir un mejor mundo de negocios.
Descubrimos que trabajar en forma remota nos permitió lograr mayor concentración, flexibilidad y satisfacción por trabajar cómodamente desde nuestros hogares.
En EY hemos adoptado el modelo de trabajo híbrido como nuestra nueva forma de trabajo.
A través de nuestro modelo híbrido ―basado en los pilares de flexibilidad, autonomía y confianza― logramos tener más flexibilidad para elegir cómo trabajar, incrementamos nuestra productividad, somos más eficientes, logramos nuestras metas profesionales y personales y vamos a la oficina con un propósito.
Acelerando el impacto social
En EY estamos comprometidos a crear valor a largo plazo para nuestros grupos de interés y acelerar la transformación social y económica. Por eso, aprovechamos nuestro conocimiento, nuestras redes e influencia para abordar algunos de los desafíos más difíciles del mundo.
Como mencionamos, la DEI es transversal a toda la organización, y por eso alentamos a nuestra gente a participar en acciones de voluntariado a través de nuestro programa global EY Ripples, con foco en tres ejes: emprendimientos, comunidades y futuras generaciones.
Premios y reconocimientos
En el transcurso de nuestro viaje para lograr una firma diversa, equitativa e inclusiva, algunas organizaciones han reconocido nuestro trabajo. Hemos recibido el reconocimiento de ONU Mujeres, con el “Premio WEPs Empresas por Ellas”, categoría Bronce en el 2020 y categoría Oro en el 2021. Hemos recibido la Distinción BA Convive, del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, como “Espacio comprometido con la Diversidad”, en el 2020.
Hemos ingresado en el ranking de Great Place to Work, en las siguientes listas:
- Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2021 y 2022.
- Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2021 y 2022.
- Los Mejores Lugares para Trabajar de América Latina 2021 y 2022.
- Los Mejores Lugares para Trabajar del Mundo 2021 y 2022.
- Los Mejores Lugares para Trabajar Empresas que cuidan 2022.
- Los Mejores Lugares para Trabajar para Millennials 2022.
Descarga el reporte completo de Transparencia DEI 2022
Resumen
En EY Argentina estamos construyendo una cultura inclusiva que valora las diversas perspectivas, crea oportunidades equitativas y permite la transformación en todo nuestro ecosistema de personas, clientes y comunidades.
Transformar nuestra cultura es uno de los desafíos más importantes que tenemos como organización y sabemos que aún queda más trabajo por hacer.
Todas las personas que conformamos EY Argentina estamos comprometidas a continuar dando lo mejor de cada una para seguir construyendo un entorno de trabajo que sea verdaderamente inclusivo.