EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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EY Argentina presenta su Reporte de Transparencia DEI 2024
Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión comienza desde el escalón más alto de la pirámide organizacional, con los líderes globales enfocados en impulsar el cambio en toda nuestra firma. Por eso, el Comité Ejecutivo Global de EY ha firmado una declaración para demostrar el compromiso de nuestra firma de liderar de manera inclusiva, impulsando políticas, procesos y sistemas equitativos, manteniendo una fuerza laboral diversa y creando un entorno inclusivo donde todas las personas puedan contribuir y prosperar.
En EY, creemos firmemente que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestra estrategia de negocio y nuestra cultura de trabajo y por eso hemos realizado grandes esfuerzos e inversiones para avanzar en este aspecto.
La importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión para EY
EY se compromete a crear un ambiente donde todo el personal se sienta y sea valorado y pueda aportar sus diferencias al trabajo todos los días. Esto contribuye a que las personas experimenten una seguridad integral para expresarse y desarrollarse en un entorno seguro y libre de discriminación.
Nuestro marco para la DEI se basa en las personas y en nuestros valores así como en el respeto por los derechos humanos. En EY somos:
- Personas que demuestran integridad, respeto, espíritu de equipo e inclusión.
- Personas con entusiasmo, energía y coraje para liderar.
- Personas que construyen relaciones basadas en lo que es correcto.
Atracción y contratación de talento diverso
Nuestro enfoque holístico de reclutamiento nos permite incorporar talento que refleje la diversidad a través de una amplia gama de diferencias para construir equipos diversos. Creemos que, cuando se celebran las diferencias, las personas tienen la oportunidad de desarrollarse, avanzar y hacer contribuciones más significativas a nuestra cultura y a nuestros clientes.
Para garantizar la contratación de talento diverso, en EY utilizamos un enfoque holístico que involucra:
- Capacitación continua al equipo de Atracción y Reclutamiento, a Hiring Managers y sensibilización a toda la firma.
- Igualdad de oportunidades y no discriminación.
- Partnership con fuentes de reclutamiento inclusivas.
- Nuevas formas de trabajo.
Constantemente capacitamos a nuestro equipo de Atracción y Reclutamiento, a Hiring Managers y a la firma en general. A su vez, estamos conectados con los equipos de reclutamiento regional y global para compartir conocimientos, entender las tendencias del mercado laboral y entrenarnos en las mejores prácticas para atraer talento.
Acciones para el desarrollo de la diversidad, la equidad y la inclusión en EY
Apoyar la diversidad, fomentar la colaboración y la contribución de todas las personas, promover una cultura de aprendizaje continuo, facilitar la formación de grupos internos y brindar igualdad de oportunidades para todo el personal es la base para crear un entorno de trabajo inclusivo.
Importancia de las redes profesionales para impulsar la diversidad y la inclusión
Los grupos de afinidad, conocidos como redes profesionales o BRG, son un pilar de la cultura de EY y desempeñan un papel fundamental en el compromiso con la DEI.
Son grupos proactivos que se forman voluntariamente en torno a datos demográficos, experiencias e intereses compartidos. Estos grupos:
- Contribuyen a la elaboración de políticas y prácticas inclusivas.
- Fomentan la visibilidad de los grupos que representan.
- Aportan personas aliadas que promueven comportamientos antidiscriminatorios e inclusivos.
- Generan concientización sobre la importancia de la DEI.
Actualmente, existen cinco BRG en EY Argentina. Cada uno cuenta con el sponsoreo de un/a Partner o Associate Partner y sus integrantes se reúnen en forma periódica para generar acciones, revisar temas de interés y trabajar junto con el área de Talent para la implementación de su agenda.
La flexibilidad y el modelo híbrido como apoyo a la DEI
La flexibilidad está dentro de la estructura de la DEI. EY ha adoptado el modelo de trabajo híbrido como forma de trabajo basado en los pilares de flexibilidad, autonomía y confianza. La Firma valora y respeta las necesidades específicas de su gente, para que realicen su trabajo de la mejor manera y equilibren sus responsabilidades en EY con el bienestar personal y de sus familias. En EY, la flexibilidad ayuda a las personas a:
- Alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
- Maximizar sus contribuciones tanto en sus equipos como con los clientes.
- Llevar vidas personales y profesionales sostenibles y satisfactorias.
- Contribuir al propósito de construir un mejor mundo de negocios.
La Firma valora y respeta las necesidades específicas de su gente, para que realicen su trabajo de la mejor manera y equilibren sus responsabilidades en EY con el bienestar personal y de sus familias.
Adicionalmente, EY otorga diversas licencias y días adicionales a los que establece la Ley de Contrato de Trabajo:
- Licencia por emergencia familiar: 5 días (40 horas) al año con goce de haberes para el cuidado de familiares directos ante emergencias médicas o de fuerza mayor.
- Licencias adicionales por examen: 10 días adicionales con goce de haberes para días de examen.
- Licencia por graduación: 1 día (8 horas) con goce de haberes para asistir al acto de colación de grado.
- Licencia por cumpleaños: 1 día (8 horas) con goce de haberes para celebrar el día de cumpleaños.
Reconocimientos
Estos reconocimientos son un testimonio del enfoque holístico de EY Argentina hacia las Diversidad, la Equidad y la Inclusión y el esfuerzo continuo por crear un entorno de trabajo inclusivo y equitativo:
- Mejor Lugar para Trabajar 2024 (puesto 18).
- Mejor Lugar para Trabajar para Mujeres 2024 (puesto 10).
- Mejor Lugar para Trabajar Talento Joven 2024 (puesto 2).
- Empresa que Cuida 2024 (puesto 8).
- Mejor Empresa para Trabajar para el Talento LGBT+ 2024.
La Firma celebra estos logros e inspiran a seguir adelante con las iniciativas de DEI.
Descarga el reporte completo de Transparencia DEI 2024
Resumen
En EY Argentina construimos una cultura inclusiva que valora las diversas perspectivas, crea oportunidades equitativas y permite la transformación en todo nuestro ecosistema de personas, clientes y comunidades.
Transformar nuestra cultura es uno de los desafíos más importantes que tenemos como organización y sabemos que aún queda más trabajo por hacer.
Todas las personas que conformamos EY Argentina estamos comprometidas a continuar dando lo mejor de cada una para seguir construyendo un entorno de trabajo que sea verdaderamente inclusivo.