Como EY Global Vice Chair — Diversity, Equity & Inclusiveness, Karyn impulsa innovaciones que maximizan la fuerza y efectividad del personal de EY al abrazar la diversidad. Supervisa el enfoque integrado de EY en materia de diversidad e inclusión (D+I) - el EY Culture Change Continuum: una hoja de ruta para el éxito, que permite a los líderes fomentar un entorno inclusivo, donde las personas puedan aprovechar mejor sus diversas habilidades, experiencias y entornos culturales.
Miembro del Ernst & Young LLP Executive Committee, Karyn copreside el EY Global Diversity & Inclusiveness Steering Committee y el EY Americas Inclusiveness Consulting Council. Comenzó su carrera de EY como profesional de impuestos hace más de 20 años antes de cambiar su enfoque para ayudar a dar forma al talento de la organización, los recursos humanos y la cultura de liderazgo D+I. Karyn trabaja con clientes y stakeholders en estos esfuerzos en todo el mundo.
Karyn obtuvo una licenciatura en contabilidad de la Universidad de Miami (Ohio) y una maestría en impuestos de la Universidad de Fordham. Está certificada en Gestión Estratégica de Recursos Humanos por la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard y es contadora pública licenciada en Nueva York.
Cómo Karyn está construyendo un mejor mundo de negocios
"Creemos que cuando las personas pueden ser ellas mismas en el trabajo y sienten un fuerte sentido de pertenencia en el trabajo, pueden proporcionar los mejores servicios interculturales y globales posibles a los clientes.
La creación de un sentido de pertenencia es fundamental para alinear las prácticas comerciales con el compromiso de progreso social. Y cuando diferentes voces se unen, también puede allanar el camino hacia un futuro más sostenible e inclusivo, no sólo impulsando un impacto duradero en los negocios sino también en nuestras comunidades".
