EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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EY Petal Verify: servicio integral de conciliación y corrección de la nómina
EY Petal Verify es una solución innovadora que gestiona los desafíos relacionados con la identificación y verificación de Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) de nómina, además de conciliar la información con las bases de datos del Servicio de Administración Tributaria (SAT) haciendo uso de la tecnología, proporcionando a nuestros clientes la certeza que necesitan para operar con confianza.
¿Por qué elegir EY Petal Verify?
Los procesos de revisión y conciliación de facturas electrónicas con complemento de nómina presentan retos significativos. Las inconsistencias en la información reportada a las autoridades fiscales no son simples errores administrativos; son riesgos financieros y legales que pueden impactar gravemente a cualquier empresa. Con EY Petal Verify, su organización puede mitigar estos riesgos de manera efectiva.
A partir de la información contenida dentro de los sistemas de nómina de su organización, podremos identificar, de forma puntual, la correspondencia entre los registros de nómina y los comprobantes fiscales respectivos.
Beneficios clave de EY Petal Verify
En EY, desarrollamos EY Petal Verify porque entendemos la importancia de la precisión y la transparencia en la gestión de nómina. Nuestro enfoque proactivo y nuestra herramienta avanzada le permitirá:
Entregables que agregan valor
En EY, entendemos que la precisión y la transparencia en la gestión de nómina son esenciales para el éxito de su negocio. Con EY Petal Verify, no solo cumple con las regulaciones fiscales, sino que también fortalece la confianza en sus procesos internos. Permítanos ayudarle a transformar su gestión de nómina en una ventaja competitiva.
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