EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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EY Mobility Pathway – Hybrid Work
La pandemia de COVID-19 ha acelerado la demanda de modelos de trabajo híbrido globales para impulsar una cultura y un marco de talento flexible. EY Mobility Pathway - Hybrid Work es una herramienta global de gestión de la fuerza laboral que proporciona una plataforma única para las solicitudes de trabajo remoto, híbrido y flexible.
El desafío de su negocio
El COVID-19 ha acrecentado la necesidad de modelos de trabajo híbridos y flexibles. La encuesta Work Reimagined 2021 de EY indica que el 79% de los empleadores piensa que su empresa está promoviendo activamente el trabajo híbrido para retener y atraer el talento; sin embargo, la adopción e implementación de un modelo de trabajo híbrido requiere una cuidadosa consideración y administración de riesgos:
- Las organizaciones deben identificar las funciones que se prestan para el trabajo híbrido.
- Tienen que ser capaces de acceder a datos a escala y evaluar las consideraciones de cumplimiento para poder tomar las decisiones correctas.
- Los empleadores deben implementar nuevas y mejores herramientas digitales para permitir una colaboración fluida, la productividad y el compromiso de los colaboradores.
Beneficios de la solución
EY Mobility Pathway - Hybrid Work permite a las organizaciones centralizar todas las solicitudes de trabajo remoto y flexible a escala, creando un proceso de gestión global y coherente para la eficiencia operativa de las políticas, la administración de riesgos y el seguimiento.
Puede ayudarle a:
- Agilizar el proceso de solicitud y autorización de acuerdos de trabajo alternativo.
- Revisar el impacto de varias opciones de trabajo remoto y flexible a corto, medio y largo plazo.
- Identificar y señalar aspectos de riesgo corporativo e individual en materia de impuestos, inmigración y normativa específica del sector.
- Proporcionar análisis de datos e informes cruciales para soportar las decisiones corporativas a largo plazo en la planificación de la fuerza laboral, la transformación de los costos y las operaciones, los bienes inmuebles y la diversidad e inclusión.
Características y funcionalidad de la solución
- Solicitudes de trabajo híbrido, remoto o flexible iniciadas por el colaborador o el empleador con aprobaciones y flujos de trabajo del gerente de la línea de servicio o el área de Recursos Humanos.
- Evaluación de la viabilidad del trabajo a distancia según la función y las responsabilidades.
- Evaluaciones de riesgo con base en las políticas, adaptadas al marco de su organización.
- Acceso a paneles de control y analítica con los datos agregados de las solicitudes de trabajo remoto para la planeación a futuro.