Otra de las funciones de los directorios es velar siempre y únicamente por los intereses de la empresa. Sin embargo, la exposición a conflictos de intereses es un riesgo inherente de cualquier persona y, por lo tanto, de cualquier organización humana, y el directorio no es ajena a ello. En este contexto, la incorporación de miembros independientes en el directorio es la medida generalmente adoptada por las empresas para equilibrar los procesos de toma de decisiones, procurando una mayor objetividad e independencia. Los resultados obtenidos en este estudio, muestran una tendencia creciente en las empresas peruanas a incorporar miembros independientes en sus directorios: un 64% de las empresas participantes del estudio afirmaron tener al menos un (1) director independiente, confirmando la mayor preocupación por parte de los empresarios peruanos de adoptar buenas prácticas de gobierno corporativo.
Bajo la misma línea, la diversidad es percibida como una cualidad fundamental para garantizar la efectividad de un directorio. Este es un concepto que goza de amplia aceptación en nuestra comunidad de negocios; en adición, los códigos y marcos de referencia de gobierno corporativo más prestigiosos del mundo lo refrendan. Sin embargo, la evidente brecha de género que existe en los más altos niveles ejecutivos de las empresas nos fuerza a cuestionar la calidad de la diversidad alcanzada por los directorios en los que confluyen perfiles profesionales distintos, pero que carecen de diversidad de género.
Por último, el estudio señala también que la crisis del COVID-19 está creando la necesidad de incorporar nuevos perfiles en los directorios de las empresas, que puedan estar en capacidad de atender los nuevos retos que vienen enfrentando relacionados principalmente con aspectos de seguridad y salud ocupacional, transformación digital, seguridad cibernética, entre otros. Los perfiles más requeridos por los directorios de las empresas peruanas durante la crisis son Recursos Humanos, seguridad y salud ocupacional y competencias laborales (30%), Tecnología de la información, digital y sistemas (22%) y Operaciones (16%).