Talento y fuerza laboral
¿Cambian el talento que tienen, o cambian la forma en que sus talentos trabajan?
Ante las diferentes disrupciones que cambian el mundo laboral, las organizaciones necesitan adaptarse mucho más a los cambios rápidos — y necesitan que su personal sea flexible y ágil para adaptarse, en un momento en el que cada vez es más difícil buscar, gestionar, motivar y retener el talento al tiempo que se controlan los costos.
Los profesionales de los Servicios de Asesoría de Talento de EY pueden ayudarlos a aprovechar eficazmente su agenda de personal como parte de una estrategia empresarial integrada. Esto puede traducirse en una ventaja competitiva al conseguir las personas adecuadas, con las capacidades adecuadas, en el lugar correcto, por el costo justo y haciendo las cosas correctas.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): ¿Por qué es importante?
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Servicio de Igualdas Salarial que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres
La normativa actual mediante la ley 30709 impone una serie de obligaciones que deben cumplir las empresas para evitar o disminuir las diferencias remunerativas y garantizar la igualdad salarial. En el Perú, el cumplimiento de esta ley es fiscalizado a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.
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