EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más, de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal independiente. Ernst & Young Global Limited, una compañía británica limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.
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People Solutions
EY People Solutions integra estrategia, talento, engagement y recompensas, apoyándose en datos y analítica para alinear las decisiones sobre personas con los objetivos del negocio y potenciar experiencias que impulsen desempeño y valor sostenible para la organización y su gente.
El desafío de tu negocio
Crear una Experiencia de Personas (PX, por sus siglas en inglés) excepcional se ha convertido en un imperativo para las organizaciones que buscan desbloquear todo el potencial de su fuerza laboral. El diseño de programas de PX medibles depende de las respuestas a preguntas clave:
- ¿De qué manera la experiencia de nuestros empleados favorece o perjudica los resultados operativos?
- ¿Cómo afectan las transformaciones o transacciones al grado de compromiso, la productividad, el bienestar y la adopción de nuevas formas de trabajo?
- ¿Dónde podemos encontrar conocimientos más profundos y continuos para evaluar la experiencia y su impacto en el rendimiento?
- ¿Cómo podemos establecer un vínculo firme entre las inversiones de las personas y la entrega de valor a largo plazo?
- ¿Cómo mejoramos nuestra propuesta de valor como empleador y nuestra cultura para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos?
Beneficios del servicio
Los servicios de People Solutions permiten alinear la estrategia organizacional con la gestión del talento, el engagement y los esquemas de recompensas, fortaleciendo la toma de decisiones basadas en datos y priorizando a las personas como eje del negocio. Esto se traduce en estructuras más eficientes, colaboradores mejor motivados y una propuesta de valor más atractiva, que impulsa la productividad y el desempeño.
Asimismo, contribuyen a diseñar organizaciones más integradas y coherentes, donde la cultura, el liderazgo y los procesos de talento trabajan de manera articulada para responder a los objetivos estratégicos. De este modo, las empresas pueden adaptarse con mayor agilidad a los cambios del entorno, mejorar la experiencia del colaborador y asegurar la generación de valor sostenible tanto para la organización como para su gente.
Características y funcionalidad de la solución
EY People Experience proporciona una visión expansiva de los factores individuales, relacionales y ambientales relacionados con las experiencias de las personas que desbloquean (o erosionan) valor. Nuestro enfoque por fases te ayuda a entender a tu gente y su experiencia de trabajo, diseñar y realizar pruebas piloto de nuevas intervenciones de experiencia, y escalar tus capacidades de experiencia de las personas en la empresa.
¿Cómo se conforma el servicio?
- Estrategia organizacional y de personas: Diseñamos modelos organizativos alineados a la estrategia del negocio, poniendo a las personas en el centro para impulsar transformaciones sostenibles.
- Gestión del talento: Potenciamos el desarrollo y desempeño del talento clave, conectando capacidades, liderazgo y objetivos para maximizar el valor de cada rol.
- Retribución y recompensa: Creamos esquemas de compensación competitivos y equitativos que atraen, motivan y retienen talento, alineados a resultados y mercado.
- Engagement: Impulsamos culturas organizacionales sólidas que fortalecen la experiencia del colaborador, elevando el compromiso, la productividad y el sentido de pertenencia.
¿Por qué EY?
El enfoque de EY combina experiencia, metodologías probadas y tecnología para transformar de manera integral la gestión de personas. A través de soluciones innovadoras como EY People Solutions, ayudamos a desarrollar capacidades organizacionales, optimizar la experiencia del colaborador y alinear el talento con los objetivos estratégicos, impulsando resultados sostenibles y de alto impacto.