Обзор заработных плат и компенсаций

Исследование рынка труда, кадровых политик и практик, заработных плат и других элементов компенсационного пакета в Казахстане.

Демонстрационный отчет

 
Ознакомьтесь с методологией EY и с общей структурой итогового отчета.
 
Актуальная статья

Рост зарплат отстает от инфляции впервые за шесть лет

Владимир Фесенко 24.04.2023
Young successful business team working in a spacious beautiful office communicating and discussing work. Concept of business, finance, strategy, management, advertising, planning

Ежегодно в обзоре компании EY по вопросам заработных плат принимают участие более 140 компаний из различных индустрий. Участники предоставляют данные по заработным платам и кадровым политикам, на основе которых формируются отчеты, как общеиндустриальные (отчет по всему рынку Казахстана), так и по определенным индустриям.

Содержание отчета

  • Уровни оплаты труда на определенных должностях по 14 регионам Казахстана и городам Алматы, Астана и Шымкент
  • Изменение заработных плат в текущем году и прогнозы на будущий год
  • Программы премирования, структуры социального пакета, виды компенсаций, выплат и надбавок
  • Показатели HR-функции и детальное описание кадровых политик и практик, применяемых в Казахстане.

Структура отчета

  • 1. Отчет по кадровым политикам и практикам

    Содержание отчета по кадровым политикам и практикам

    • Кадровая политика. Текущая ситуация
    • Приоритетные HR вопросы
    • Принципы установления оклада
    • Пересмотр заработной платы
    • Изменение заработной платы
    • Переменное вознаграждение
    • Проектное премирование
    • Программы долгосрочной мотивации
    • Социальные надбавки и выплаты
    • Организация и учет рабочего времени
    • Выплаты в период временной нетрудоспособности
    • Оплата работы в определенных условиях труда
    • Режим рабочего времени
    • Политики в отношении командировок
    • Обучение и повышение квалификации сотрудников
    • Автомобили компании
    • Жилищная программа
    • Добровольное страхование
    • Дополнительные льготы
    • Политики для сотрудников, направляемых на работу в другие регионы Казахстана
    • Политики в отношении привлечения иностранных сотрудников
    • Текучесть персонала
    • Планы в отношении численности и подбора персонала.Секондмент и аутсорсинг. Рыночные ориентиры

  • 2. Отчет по вознаграждению

    Отчет содержит аналитику по ежемесячной заработной плате и общему годовому вознаграждению, включая переменное вознаграждение, по всем сложившимся должностям на рынке Казахстана, а также подробную информацию по каждой должности.

950

Должностей

140

Компаний-участниц

14

Областей Казахстана

  1. Размер заработной платы
  2. Перспективы личностного и профессионального роста
  3. Корпоративная культура

Преимущества использования обзора

  1. Укрепление HR-бренда, привлечение ценных кадров
  2. Установление конкурентоспособного уровня вознаграждения
  3. Эффективное формирование бюджета на оплату труда, обучение, социальный пакет и другие статьи бюджета на персонал
  4. Повышение уровня мотивации, вовлеченности и производительности сотрудников
  5. Снижение текучести кадров, затрат на привлечение, адаптацию и обучение новых сотрудников

Список исследуемых отраслей

  • Нефтегазовый сектор
  • Добывающий сектор и промышленное производство
  • Электроэнергетический сектор
  • Сектор потребительских товаров
  • Банковский сектор
  • Финансовый сектор
  • Логистический сектор
  • Сектор информационных технологий и телекоммуникаций
  • Строительный сектор

С 2007

на рынке Казахстана

С 2018

на рынке Узбекистана

Свяжитесь с нами

Мы будем рады ответить на ваши вопросы и предоставить дополнительную информацию по электронной почте Salary.Survey@kz.ey.com либо по телефонам:

Горячая линия проекта: +7 (727) 258 5588

Вероника Хан, старший консультант: +7 (727) 258 5960, доб. 1281

Залина Бясова, старший консультант: +7 (727) 258 5960

Мария Савченко, консультант: +7 (727) 258 5960