Комплексные решения по перемещению персонала
Традиционные практики организации долгосрочных международных перемещений персонала уходят в прошлое, уступая место различным подходам к организации деловых поездок и мобильности работников, в большей степени соответствующим стратегии компании и потребностям работников. Основанные на комплексном, клиентоориентированном подходе, такие методы организации перемещения персонала позволяют снизить риски нарушения законодательства и повысить скорость перемещения для удовлетворения интересов бизнеса.
Чем может помочь EY
Налоги
Направление на работу в другие страны все чаще используется как инструмент развития и мотивации персонала. Кроме того, это позволяет обеспечить наличие людей с нужной квалификацией в нужном месте – там, где у компании есть возможности для роста и расширения доли рынка, – и в нужное время.
Однако в принимающей стране может быть сложная налоговая система. Требования налогового законодательства могут быть сложными для понимания, особенно если они установлены только на национальном языке. Одновременно с этим налоговые обязательства работников в стране постоянного проживания, как правило, усложняются и увеличиваются.
Наши комплексные услуги по перемещению персонала, интегрирующие вопросы персонального налогообложения, социального обеспечения, равновесного удержания налогов и общей компенсацией на глобальном уровне помогут вам направлять перемещать таланты по всему миру с минимальными задержками и трудностями.
Миграция
Мы можем помочь вам провести оценку рисков, помочь во взаимодействии с государственными и регулирующими органами и подрядчиками в рамках выполнения требований миграционного законодательства в отношении международных перемещений работников, а также при необходимости предоставить консультационные услуги по налогообложению, миграции и повышению эффективности деятельности.
Управление вознаграждением
Международные перемещения персонала могут быть сопряжены с большими расходами, и компании часто задаются вопросом о том, насколько эффективно они управляют затратами, связанными с мобильностью персонала.
Мы можем оказать вам поддержку в сборе и анализе данных о суммарном вознаграждении мобильных работников, разработать инструкции по расчету заработной платы и подготовить актуальную управленческую отчетность о совокупных затратах на обеспечение мобильности персонала.
Долгосрочные международные перемещения
Стратегически ориентированные организации направляют работников на работу за рубеж на длительное время с целью выхода на новые рынки и развития экспертизы и преемственности на локальном уровне. Наш подход к трансформации программ международного перемещения персонала поможет вашей организации выявить области неэффективности в ваших текущих программах и разработать план действий по их совершенствованию для достижения максимальной эффективности.
Социальное обеспечение
Законодательство в области социального обеспечения существенно усложняется, что приводит к росту обязательств работодателей по соблюдению законодательных требований. Эти задачи усложняются в случаях, когда у организации нет политик по социальной защите работников, выпадающих из систем социального обеспечения в стране постоянного проживания на период перемещения на работу в другую страну.
Мы можем помочь вашей организации контролировать соблюдение законодательных требований, усовершенствовав ваши системы, процессы и данные в области управления международными перемещениями работников.
Требования к подаче индивидуальной налоговой декларации для иностранцев
Вопрос корректного отражения доходов в индивидуальной налоговой декларации становится все более актуальным, поскольку разрабатываются и внедряются новые методы налоговой проверки физических лиц. В связи с этим необходимо уделять особое внимание соблюдению требований к подаче индивидуальной налоговой декларации.
Команда
Tax & Law Alerts
Узнайте актуальную информацию о последних событиях в области налогообложения, права и трудового законодательства.
Перейти
