Как стать нашим сотрудником
Нас интересуют ваши сильные стороны, чему вы хотите научиться и как высоко планируете подняться по карьерной лестнице. Будьте собой, и вместе мы сможем достичь большого успеха.
Краеугольным камнем успешной деятельности компаний является то, каким образом они привлекают сотрудников и какие методы используют для их развития. В нынешних динамично меняющихся условиях преимуществом является способность найти исключительных специалистов для работы в EY.
Трент Генри
Вице-президент глобальной организации EY – руководитель кадровой стратегии
Узнайте о возможностях, которые вы получите в EY, и подайте свое резюме на интересующую позицию
Зайдите в раздел Поиск вакансий и попробуйте найти интересующие вас позиции по ключевым словам или местонахождению. Вакансии представлены по направлениям деятельности компании, а также по регионам. Более подробная информация о требованиях, предъявляемых к каждой отдельной должности, содержится в описаниях вакансий. Просто нажмите кнопку «Найти работу», чтобы подать заявку в режиме онлайн.
На заполнение анкеты и заявления вам потребуется около получаса. При необходимости вы можете сохранить свою заявку в любой момент и направить нам ее позднее. Если вас заинтересовали сразу несколько вакансий, или вы рассматриваете работу в разных регионах, то вам необходимо заполнить заявку на каждую позицию отдельно. Для удобства просмотра, обновления или отзыва заявки воспользуйтесь учетной записью соискателя.
Мы сообщим, когда получим ваши данные, и, если ваша анкета будет соответствовать нашим требованиям, пригласим на собеседование.
Подготовьтесь к собеседованию и пройдите тестирование
Подумайте о том, что бы вы хотели рассказать нам о себе и о своем опыте, имеющем непосредственное отношение к специфике должности, на которую вы претендуете. Кроме того, будьте готовы поделиться своим мнением о текущих рыночных тенденциях и последних событиях в соответствующей отрасли.
Мы хотим узнать вас, раскрыть ваши сильные стороны и качества, которые формируют вашу уникальную личность. Процедура отбора — это двусторонний процесс. Он поможет вам определиться с выбором и оценить шансы на успех в компании EY. Будьте готовы задать нам вопросы о том, какие обязанности закреплены за должностью, на которую вы претендуете, что мы ожидаем от вас и как представляем себе дальнейшее сотрудничество с вами.
Собеседование проводится по телефону, видеосвязи и в формате личного присутствия в одном из офисов компании. Вам также может быть предложено выполнить письменный тест в режиме онлайн или в офисе нашей компании. Точная структура и содержание процедуры отбора будут зависеть от страны, направления деятельности и позиции, которую вы хотите занять, поскольку разные должности предполагают наличие разных навыков. Мы будем держать вас в курсе и сообщим о результатах тестирования и ваших дальнейших действиях.
Изучите наше предложение и подготовьтесь к будущему сотрудничеству
В случае успешного прохождения собеседования и процедуры отбора вы получите официальное письменное предложение работы в компании EY. У вас будет возможность задать все интересующие вопросы. Если предложенные условия вас устроят, мы будем рады получить подтверждение вашего согласия и приветствовать вас в команде EY.
Начало работы на новом месте – это всегда определенный стресс, поэтому мы разработали глобальный портал по адаптации, который сделает ваш переход в компанию максимально комфортным. Мы предоставим всю информацию, необходимую для подготовки к вашему первому рабочему дню.
В компании EY вас ждет большой и дружный коллектив. После вводных мероприятий у вас появится возможность пообщаться с коллегами и принять участие в программах обучения, соответствующих вашему уровню опыта. Наша задача состоит в том, чтобы позволить вам почувствовать свою значимость в компании. Вам будут предоставлены все возможности для достижения желаемых результатов с самого начала вашей карьеры в EY.
