Комплексні рішення з релокації персоналу

Як EY може вам допомогти

Податки

Релокація кадрів в інші країни все частіше використовується як інструмент розвитку та мотивації персоналу. Крім того, це дозволяє забезпечити наявність людей з потрібною кваліфікацією в потрібному місці - там, де компанія має можливості для зростання і розширення частки ринку, - і в потрібний час.

Але податкові системи інших країн можуть бути складними. Податкові правила можуть бути складними для розуміння, особливо якщо вони написані мовою приймаючої сторони. Також часто з'являються податкові зобов'язання в країні проживання працівника .

Наші комплексні послуги мобільності, що охоплюють податки, соціальне страхування, утримання капіталу та глобальну компенсацію, можуть допомогти вам перемістити кадри по всьому світу з мінімальними затримками та незручностями.

Міграція

Ми можемо допомогти вам провести оцінку ризиків, допомогти у взаємодії з державними та регулюючими органами та підрядниками в межах виконання вимог міграційного законодавства щодо міжнародних переміщень працівників, а також за необхідності надати консультаційні послуги з оподаткування, міграції та підвищення ефективності діяльності.

Компенсації

Міжнародні релокації персоналу можуть бути пов'язані з великими витратами, і компанії часто запитують, наскільки ефективно вони керують витратами, пов'язаними з мобільністю персоналу.

Ми можемо надати вам підтримку у зборі та аналізі даних про сумарну винагороду мобільних працівників, розробити інструкції з розрахунку заробітної плати та підготувати актуальну управлінську звітність про сукупні витрати на забезпечення мобільності персоналу.

Довгострокові міжнародні релокації

Стратегічно орієнтовані організації відправляють працівників на роботу за кордон на тривалий час з метою виходу на нові ринки та розвитку експертизи. Наш підхід до трансформації програм міжнародних релокацій персоналу допоможе вашій організації виявити галузі неефективності у ваших поточних програмах та розробити план дій щодо їх удосконалення для досягнення максимальної ефективності.

Соціальне забезпечення

Законодавство у сфері соціального забезпечення суттєво ускладнюється, що призводить до зростання зобов'язань роботодавців щодо дотримання законодавчих вимог. Ці завдання ускладнюються у випадках, коли в організації немає політик щодо соціального захисту працівників, які випадають із систем соціального забезпечення в країні постійного проживання на період релокації на роботу в іншу країну.

Ми можемо допомогти вашій організації контролювати дотримання законодавчих вимог, удосконаливши ваші системи, процеси та дані в галузі управління міжнародними переміщеннями працівників.