EY допомагає клієнтам створювати довгострокову цінність для всіх зацікавлених сторін. Завдяки даним і технологіям наші послуги та рішення забезпечують довіру через впевненість і допомагають клієнтам трансформуватися, розвиватися та працювати.
Наша мета в компанії EY – Вдосконалюючи бізнес, змінювати світ на краще. Послуги, які ми надаємо, допомагають створити довгострокову цінність для клієнтів, людей і суспільства, а також зміцнити довіру на ринках капіталу.
Станьте кращим роботодавцем: за допомогою щорічного дослідження EY «Найкращий роботодавець» в Україні, що дозволить краще зрозуміти Ваших кандидатів та покращити бренд роботодавця та ціннісну пропозицію компанії (EVP).
Зробити передзамовлення
результатів дослідження «Найкращий роботодавець» в Україні за 2025 рік
Спеціалісти інших функцій, що займаються брендингом роботодавця, а також пошуком та підбором співробітників і управлінням їхньою мотивацією
Чому EY
Ми проводимо дослідження «Найкращий роботодавець» в Україні з 2005 року (налагоджений процес збору та аналізу даних, а також широка база для відстеження тенденцій на ринку праці у динаміці)
Ми пропонуємо професійну допомогу та інструменти для самостійної побудови ефективного бренду роботодавця та ціннісної пропозиції (EVP) компанії
Будьте в курсі
Ознайомтесь із результатами минулорічного дослідження «Найкращий роботодавець»
— це набір унікальних матеріальних та нематеріальних пільг, які пропонує компанія своїм співробітникам за їхній вклад у розвиток компанії. EVP виступає джерелом конкурентної переваги серед компаній на ринку праці.
Бренд роботодавця
– це комплексне сприйняття та обізнаність кандидатів та співробітників про компанію та її ціннісну пропозицію.
Аналіз уподобань цільових кандидатів на ринку праці: загальні та спеціалізовані дослідження
Аналіз бренду роботодавця, зовнішніх і внутрішніх каналів комунікації, ключових повідомлень
Дослідження думок працівників з визначенням рівня залученості, особливостей сприйняття корпоративної культури компанії та аналізом ключових мотиваційних факторів, що допоможе підвищити мотивацію співробітників у майбутньому
Пульсові дослідження на різноманітні теми (наприклад, відстеження настрою, самопочуття тощо)
Аналіз складових ціннісної пропозиції роботодавця (EVP), включаючи порівняння елементів загальної винагороди з ринком
Комплексний аналіз та розробка / оновлення ціннісної пропозиції роботодавця (EVP)