Назва EY відноситься до глобальної організації та може відноситися до однієї чи декількох компаній, що входять до складу Ernst & Young Global Limited, кожна з яких є окремою юридичною особою. Ernst & Young Global Limited – юридична особа, створена відповідно до законодавства Великобританії, – є компанією, що обмежена відповідальністю її учасників, і не надає послуг клієнтам.
Переглянути всі результати за запитом
'
'
Нічого не знайдено
Загальне
Переглянути всеPeople
Переглянути всеПопередні пошукові запити
Найпопулярніше
-
The criterion of sustainability for Ukrainian agribusiness products based on the guidelines of FAO and the EU Taxonomy as a driver for strengthening the country’s position on commodity markets
19 вер. 2023 Climate change and sustainability services -
Top 10 business risks and opportunities for mining and metals in 2024
11 жовт. 2023 Energy and resources -
Why Europe’s CEOs are confident but cautious, pushing AI and pausing ESG
09 січ. 2024 CEO agenda
HR-трансформація
In Workforce
Функції HR динамічно еволюціонують – від охорони здоров’я і забезпечення безпеки працівників до створення виняткового досвіду для кожного співробітника. Фахівцям з управління персоналом потрібно своєчасно замінювати застарілі компетенції на сучасні, щоб залишатись на хвилі HR-трендів.
Як EY може допомогти
Приведіть операційну модель у відповідність до HR-цілей
Наша методологія оцінювання процесів управління персоналом та розрахунку заробітної плати допоможе вам проаналізувати поточні операції, розробити нову модель операційної діяльності, сформувати ціннісну пропозицію для кожної функції і визначити перспективи подальшого розвитку.
Вирішуйте проблеми до того, як вони вплинуть на вас
Лабораторія HR-інновацій EY допоможе розробити мінімальні життєздатні продукти (MVP) для подальшого розвитку нових послуг, процесів і технологій. Завдяки ітеративній розробці, контролю якості та зворотному зв'язку, ви вдосконалите ваші MVP-продукти та підготуєтесь до їх масштабування і впровадження.
Створюйте міцний зв'язок між людьми і продуктами
Із набором інструментів EY для трансформації HR-технологій ви зможете покращити зручність користування елементами цифрової архітектури, впровадивши п'ять необхідних компонентів: сервіси, автоматизацію, хмарні рішення, аналітику і підтримку.