Nature

 
Prarodičovská dovolená a rodičovský příspěvek pro prarodiče

11 lis 2022
Předmět Tax Alerts
Kategorie Právo, Zaměstnanci

Chystaná novela zákona o státní sociální podpoře, zákoníku práce a dalších souvisejících zákonů sleduje usnadnění situace v rodinách s malými dětmi, jejichž prarodiče jsou stále zaměstnáni. Návrh nyní prochází připomínkovým řízením a jeho účinnost je zatím plánována na 1. července 2023. Novela by měla umožnit rodiči pobírajícímu rodičovský příspěvek změnit příjemce příspěvku na prarodiče dítěte, a to na základě písemné žádosti na Úřad práce kdykoliv v průběhu pobírání dávky.

V současné době může čerpat rodičovský příspěvek rodič a další osoby, které zákon o státní sociální podpoře považuje pro účely dávky za rodiče (osoby, které převzaly dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů). Vždy se však jedná o situace, kde se dítě stává součástí rodiny osoby, která rodičovský příspěvek pobírá. Pokud prarodič neformálně pečuje o dítě, má sice rodič možnost mu poskytovat svůj rodičovský příspěvek, prarodič však nemá nárok na žádná pracovněprávní zvýhodnění, ani se mu doba péče nezapočítává pro účely práva na důchod.

V souvislosti s výše uvedenými změnami novela do zákoníku práce zavede novou překážku v práci na straně zaměstnance, a sice prarodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel tak bude povinen omluvit prarodičovu nepřítomnost v zaměstnání během péče o dítě, a to v rozsahu, o jaký zaměstananec písemně požádá, nejdéle však do 3 let věku vnoučete. Zaměstnanci na prarodičovské dovolené bude také náležet ochrana v podobě zákazu výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru.

Pečujícímu prarodiči také vznikne právo započítat si dobu péče o dítě jako náhradní dobu ve smyslu důchodového pojištění. Novela má proto zavést do zákona o důchodovém pojištění právní fikci, podle které bude účastníkem důchodového pojištění také prarodič dítěte po dobu, za kterou mu byl vyplácen rodičovský příspěvek.

Autorky:

Barbora Suchá

Eliška Mandíková

  • Grandparental leave and parental allowance for grandparents

    The forthcoming amendment to the Act on State Social Support, the Labour Code and other related laws aims to facilitate the situation of families with young children whose grandparents are still employed. The amendment should allow a parent receiving parental allowance to change the recipient of the allowance to the child's grandparents, on the basis of a written request to the Labour Office at any time during the period of receiving the allowance.

    Currently, only a parent and other persons who are considered by the State Social Support Act to be parents for the purposes of the benefit (persons who have taken permanent custody of the child in lieu of parental care) may receive parental allowance. However, these are always situations where the child becomes part of the family of the person receiving parental allowance. If a grandparent is currently informally caring for a child, while the parent is free to provide the child with his or her parental allowance, the grandparent is not entitled to any employment benefits, nor does the period of care count for the grandparent’s pension entitlement purposes.

    In connection with the abovementioned changes, the amendment will introduce a new obstacle to work on the part of the employee into the Labour Code, namely grandparental leave. The employer will thus be obliged to excuse the grandparent's absence from work while caring for a grandchild, to the extent requested in writing by the employee, but no longer than until the grandchild is 3 years old. Employees on grandparental leave will also be entitled to protection in the form of a ban on dismissal or immediate termination of employment.

    The caring grandparent will also have the right to count the time spent caring for the child as compensatory time in terms of pension insurance. The amendment is therefore intended to introduce a legal fiction into the Pension Insurance Act under which the grandparent of the child will also be a participant in pension insurance for the period for which he or she was paid parental allowance.

    Authors:

    Barbora Suchá

    Eliška Mandíková

EY označuje globální organizaci a může se vztahovat na jednu nebo více členských firem Ernst & Young Global Limited, z nichž každá je samostatným právním subjektem. EYG, britská společnost s ručením omezeným, neposkytuje služby klientům.