woman working from home

Čím pružnější, tím konkurenceschopnější – to platí i pro benefity

15. srpna 2023
Předmět Tax Alert
Kategorie Daně z příjmů Zaměstnanci Ostatní daně

Zobrazit zdroje

V souvislosti s vládou chystaným konsolidačním balíčkem se intenzivně diskutují i úpravy v oblasti zaměstnaneckých benefitů, kdy by se mohlo významně změnit jejich daňové zvýhodnění.

Mediální pozornost a politizace tématu se tak pochopitelně promítá do negativní nálady zaměstnanců i zaměstnavatelů. Namísto čekání se složenýma rukama však ti pohotovější mohou využít nepopulárních škrtů ke změně celého svého benefitního schématu a stát se i jako zaměstnavatelé konkurenceschopnější a atraktivnější pro své současné zaměstnance a kandidáty z trhu práce.

Nové příležitosti naznačuje například nedávný průzkum EY v oblasti odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Podle něj si téměř 50 % českých firem už v tuto chvíli uvědomuje zaměstnaneckou nespokojenost s úrovní odměňování a nabídkou zaměstnaneckých benefitů a více než 90 % je pak ochotno uvažovat o změnách nastavení svých benefitních schémat, včetně rozšíření nabídky benefitů. Na druhou stranu, celé tři čtvrtiny firem jsou připraveny učinit změny pouze tehdy, pokud se jimi nezvýší finanční zatížení firmy.

Řešením může být to, co by podle více než poloviny firem zaměstnanci uvítali, a to posun od standardizace k personalizaci, tedy umožnit zaměstnancům nastavit si, jaké benefity a v jakém objemu v rámci jednoho balíku výhod mohou čerpat. Stejně jako se liší potřeby a možnosti flexibilní pracovní doby a home-office, tak mají zaměstnanci individuální preference v benefitech. Pro někoho je zásadní parkovací místo nebo zajištění dopravy zaměstnavatelem, jiný preferuje subvencování programů zdravotní prevence a regenerace. Někoho motivuje více asistenční služba a pojištění, jiného zase technické vybavení i pro soukromou potřebu.

Chystané úpravy v oblasti zdanění benefitů tak nemusíme vnímat jako znemožnění dodatečného odměňování. Ať už se jedná o velkého či malého zaměstnavatele, platí, že čím pružnější, tím konkurenceschopnější. A toto odvěké pravidlo se vztahuje i na schopnost poskytovat zaměstnancům benefity.

V případě dotazů kontaktujte autory článku nebo tým EY, se kterým spolupracujete.

Autoři:

Zdeněk Dušek

Adam Linek

 

  • Tax Alert - English version

    The more flexible, the more competitive - this also applies to benefits

    In the context of the government's upcoming consolidation package, adjustments to employee benefits are also being intensively discussed, as their tax treatment could change significantly.

    The media attention and politicisation of the topic is thus understandably reflected in a negative mood among employees and employers. However, instead of waiting with folded arms, the more nimble ones can use the unpopular cuts to change their entire benefits scheme and become more competitive and attractive to their current employees and job candidates, even as employers.

    New opportunities are suggested, for example, by EY's recent research into remuneration and employee benefits. According to it, almost 50% of Czech companies are now aware of employee dissatisfaction with the level of remuneration and the range of employee benefits on offer, and more than 90% are willing to consider changes to their benefit schemes, including expanding the range of benefits on offer. On the other hand, a full three-quarters of companies are only prepared to make changes if they do not increase the financial burden on the company.

    The solution may be what more than half of the companies say employees would welcome, namely a shift from standardization to personalization, i.e. allowing employees to set what benefits they can draw and in what amount within one benefits package. Just as flexible working and home-office needs and options vary, so do employees have individual preferences in benefits. For some, a parking space or employer-provided transportation is essential, while others prefer to subsidize health prevention and recovery programs. Some are more motivated by assistance and insurance, others by technical equipment for private use.

    Thus, the planned changes in the area of taxation of benefits need not be perceived as making additional remuneration impossible. Whether the employer is large or small, the more flexible the more competitive. And this age-old rule also applies to the ability to provide employee benefits.

    If you have any questions, please contact the authors of this article or the EY team you work with.

    Authors:

    Zdeněk Dušek

    Adam Linek