Flexibilní novela zákoníku práce představena
Dne 16. dubna 2024 představilo Ministerstvo práce a sociálních věcí nejvýznamnější body, které by měla obsahovat další velká novela zákoníku práce. Novela má reagovat na potřeby moderního trhu práce a požadavky, které MPSV obdrželo od zástupců zaměstnavatelů i zaměstnanců. Cílem novely zákoníku práce je zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů, a to jak v zájmu zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů. Dle odhadů Ministerstva práce a sociálních věcí by novela měla nabýt účinnosti už v lednu 2025.
Novela by se měla dotknout celé řady oblastí napříč zákoníkem práce, a to včetně úpravy vzniku a skončení pracovního poměru. V souvislosti se vznikem pracovního poměru by mělo dojít k prodloužení nejdelší možné zkušební doby, kterou lze sjednat mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to ze stávajících tří po sobě jdoucích měsíců na měsíce čtyři. U vedoucích zaměstnanců by měla být zkušební doba prodloužena ze stávajících nejvíce šesti měsíců na měsíců osm.
V případě skončení pracovního poměru výpovědí z důvodu pochybení na straně zaměstnance by mělo dojít ke zkrácení délky nejméně přípustné výpovědní doby, a to ze současných dvou měsíců na pouhý jeden měsíc. V ostatních případech by měla být zachována dvouměsíční výpovědní doba. Ve všech případech by však výpovědní doba měla nově začínat již dnem doručení výpovědi druhé straně, nikoli až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po jejím doručení, jak je tomu nyní.
Další změny by se měly týkat zpřesnění nároků zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru nebo nové úpravy nároku na zvláštní náhradu v případě skončení pracovního poměru z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Tato zvláštní náhrada by měla být následně zaměstnavatelům refundována ze zákonného pojištění zaměstnavatele.
Na základě novely by mělo dále dojít k další podpoře slaďování rodinného a pracovního života pro rodiče malých dětí. Ti by měli mít nově možnost po dobu čerpání rodičovské dovolené uzavřít se svým stávajícím zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, na jejichž základě by mohli vykonávat stejný druh práce, jaký vykonávali před nástupem na rodičovskou dovolenou. Zároveň by měl být těmto zaměstnancům zaručen návrat na stejné místo jako před odchodem na rodičovskou dovolenou, tj. na stejnou pracovní pozici a na stejné pracoviště, a to v případě, že se vrátí z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte.
V oblasti pracovní doby a doby odpočinku by novela měla přinést možnost zaměstnanců rozvrhovat si pracovní dobu samostatně, a to na základě dohody se zaměstnavatelem, nebo naopak možnost zaměstnavatele zkrátit denní odpočinek zaměstnanců na pouhých šest hodin v případě řešení mimořádných událostí a havarijních stavů. Zkrácený denní odpočinek by měl být zaměstnancům nahrazen následující den, jako je tomu nyní.
Novela by měla dále například rozšířit okruh případů, ve kterých se bude moci zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnout na výplatě mzdy v jiné měně než v českých korunách, umožnit výkon lehkých prací mladistvým od čtrnácti let i bez ukončeného základního vzdělání v době hlavních letních prázdnin nebo upravit výpočet průměrného výdělku při změně týdenní pracovní doby.
Výše uvedený výčet změn zákoníku práce není úplný a jejich bližší podoba bude záviset na paragrafovém znění novely, které by mělo být předloženo vládě v květnu letošního roku. I tak mohou jednotlivé představené oblasti doznat dalších značných změn v průběhu celého legislativního procesu.
Další vývoj legislativního procesu v této věci pro Vás sledujeme a budeme Vás o něm informovat. V případě zájmu o další informace se prosím obraťte na autorky článku nebo na další členy týmu EY, se kterými spolupracujete.
Autorky:
