Dalsi administrativni ulevy v pracovnepravnich vztazich na obzoru

Dne 7. května 2024 schválila vláda již třetí antibyrokratický balíček. Ten obsahuje dalších dvacet devět opatření, jejichž cílem je zrušit nebo zjednodušit povinnosti, které vedou k přílišné administrativní zátěži dopadající na podnikatele, živnostníky i občany.

Celá řada navrhovaných změn se týká i oblasti pracovněprávních vztahů. Na základě představených opatření by mělo dojít k dalšímu zjednodušení doručování méně klíčových písemností zaměstnancům, a to například mzdových výměrů. Tyto dokumenty by mělo být možné se souhlasem zaměstnance doručovat na jeho elektronickou adresu v rámci interních elektronických komunikačních systémů zaměstnavatele, a to za předpokladu, že bude zajištěna jedinečnost takové adresy a chráněný přístup pro každého zaměstnance. Zaměstnanci nebudou muset s tímto způsobem elektronického doručování souhlasit v samostatném prohlášení, ale bude stačit souhlas udělený v rámci pracovní smlouvy nebo jiného pracovněprávního dokumentu.

Další opatření se týká rozvrhu pracovní doby. Zaměstnavatel a zaměstnanec se budou moci domluvit, že si pracovní dobu zaměstnanec rozvrhne sám a zaměstnavatel takový rozvrh následně pouze potvrdí. Popřípadě, že si zaměstnanec sám rozvrhne pracovní dobu pouze v některých dnech a ve zbylých dnech bude pracovní dobu nadále rozvrhovat zaměstnavatel. V každém případě však bude zaměstnanec takovým rozvrhem vázán.

V souvislosti s výkonem práce z domova bylo navrženo vyloučení nebo omezení povinností zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanci by měli sami odpovídat za vlastní bezpečnost a ochranu zdraví při práci z domova a měli by si sami zajistit odpovídající bezpečné pracovní prostředí. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel má velice ztížené možnosti jak dohledu nad tím, jak zaměstnanec pracující z domova dodržuje pravidla BOZP, tak reálné kontroly pracovního prostředí zaměstnance, nemělo by být ani jeho zákonnou povinností BOZP zaměstnancům pracujícím z domova v plném rozsahu zajišťovat.

Ve mzdové oblasti by mělo dojít ke změně primární metody výplaty mzdy, a to ze současné hotovostní výplaty na výplatu bezhotovostní. Nadále by však mělo být zachováno právo zaměstnance na výplatu mzdy v hotovosti, a to na základě žádosti zaměstnance, které by byl zaměstnavatel povinen vyhovět.

V neposlední řadě by mělo dojít ke zjednodušení pracovnělékařských prohlídek. Ty by měly opět provádět registrující praktičtí lékaři zaměstnanců. Zároveň by mělo dojít ke sjednocení metodiky prohlídek u zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Na základě schválených opatření by nyní příslušná ministerstva měla připravit návrh dílčích změn zákonů, které navrhované změny zapracují. Jednotlivé návrhy by měly být představeny do konce září 2024. Následně budou muset tyto návrhy projít standardním legislativním procesem, v rámci kterého mohou doznat celé řady úprav.

Další vývoj přijímání jednotlivých opatření upravených antibyrokratickým balíčkem pro Vás sledujeme a budeme Vás o něm informovat. V případě zájmu o další informace se prosím obraťte na autorku článku nebo na další členy týmu EY, se kterými spolupracujete.

Autorka:

Kateřina Suchanová