ÚOHS a EK se zaměřují na dohody omezující soutěž na trhu práce

Dohody mezi zaměstnavateli, které narušují soutěž na trhu práce, zahrnují zejména dohody o nepřetahování zaměstnanců (tzv. no-poaching dohody) a dohody o stanovení mezd zaměstnanců (tzv. wage-fixing dohody). Důsledkem uzavření těchto zakázaných dohod může být udělení pokuty ze strany ÚOHS nebo EK a případně také neplatnost takové dohody.

No-poaching dohody mohou mít zpravidla dvě formy: závazek aktivně neoslovovat zaměstnance druhé strany a závazek zaměstnance druhé strany nenajímat. ÚOHS považuje zejména dohody o vzájemném nenajímání pracovníků za závažné narušení hospodářské soutěže. Dle ÚOHS je třeba no-poaching dohody považovat za de facto nákupní kartely, které jako takové mohou narušit hospodářskou soutěž v mnoha ohledech, například snížením mobility pracovníků nebo rozdělením zákazníků.

ÚOHS přísně nahlíží také na wage-fixing dohody, tedy dohody o stanovení mezd či jiných odměn zaměstnanců mezi zaměstnavateli. Tyto dohody lze dle ÚOHS přirovnávat ke klasickým dohodám o stanovování cen (tzv. price-fixing dohody), které mají přímý negativní vliv na zaměstnance. Informační list ÚOHS k soutěžním aspektům dohod na trhu práce je k dispozici ZDE.

Také EK se zabývá protisoutěžním chováním na trhu práce. Konkrétně zahájila neohlášené inspekce v sektoru výstavby datových center a zaslala formální žádosti o informace několika společnostem působícím v tomto sektoru. Podrobnější informace k prováděným inspekcím naleznete v tiskové zprávě EK ZDE.

V případě zájmu o další informace se prosím obraťte na autory článku nebo na další členy týmu EY, se kterými spolupracujete.

Autoři:

Vladimír Petráček

Barbora Suchá

Johanna Roháčková