Rovné a transparentní odměňování: audity a konzultace

Co je gender pay gap?

Gender pay gap (GPG) je statistický ukazatel sledující průměrný rozdíl mezi výdělky žen a mužů, na jehož základě lze hodnotit úroveň diskriminace žen na pracovním trhu. GPG nemá standardizovaný způsob měření, nejčastěji ale porovnává hrubý hodinový výdělek a rozdíl je vyjádřen v procentech.

Dle posledních dat zpracovaných Eurostatem ČR patřila v roce 2023 mezi země s nejvyšším GPG (18 %) v rámci EU – hůře na tom byly už jen Litva a Rakousko.

Směrnice o transparentnosti odměňování v praxi

Společnosti s více než 250 zaměstnanci čeká oznamovací povinnost nahlásit pověřenému úřadu údaje za rok 2026 nejpozději do 7. června 2027. Zprávu budou podávat každoročně. Do stejného data musí jednou za tři roky reportovat také firmy se 150 až 249 zaměstnanci. Menší zaměstnavatelé s počtem zaměstnanců od 100 do 149 pak mají čas až do roku 2031 a taktéž musí informace podávat jednou za tři roky. 

Koho se týká?

• Všichni zaměstnavatelé v soukromém i veřejném sektoru

Jaké povinnosti ze směrnice vyplývají?

• Zavedení nebo nastavení vnitřního systému odměňování zajišťujícího stejnou odměnu zaměstnancům vykonávajícím stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
• Informování uchazečů a uchazeček o zaměstnání o výši počáteční mzdy a zákaz diskriminačních pracovních inzerátů.
• Poskytnutí informace o individuální úrovni mzdy a o průměrných úrovních odměňování zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
• Zákaz omezování zaměstnanců, chtějí-li sdílet informace o své odměně.
• Pravidelná oznamovací povinnost o rozdílech v odměňování mužů a žen pověřenému orgánu, pokud má zaměstnavatel 100 a více zaměstnanců.

Kdy začne platit oznamovací povinnost?

Zaměstnavatele s více než 250 zaměstnanci čeká povinnost oznámit pověřenému orgánu údaje o odměňování zaměstnanců za rok 2026 nejpozději do 7. června 2027. Zprávu budou povinni podávat každoročně.

Do stejného data musí jednou za tři roky reportovat také zaměstnavatelé se 150 až 249 zaměstnanci.

Menší zaměstnavatelé s počtem zaměstnanců od 100 do 149 pak mají čas až do roku 2031 a taktéž budou povinni informace oznamovat jednou za tři roky. 

Projekt MPSV rovná odměna

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) se v souvislosti se svým projektem Rovná odměna za finanční podpory ze strany EU rozhodlo zmapovat praktiky odměňování ve firmách působících na českém trhu. Především se zaměřilo na dodržování zásady stejné odměny za stejnou práci či práci stejné hodnoty a připravenost firem na implementaci požadavků výše zmíněné směrnice.

V návaznosti na to ministerstvo vytvořilo zadávací dokumentaci veřejné zakázky na audit 30 různých firem, které by na základě své rozmanitosti co do počtu zaměstnanců, vlastnické struktury i odvětví, ve kterém působí, měly být vhodně vybrány tak, aby poskytly reprezentativní vzorek situace na českém trhu.

Aby byla zajištěna jasná metodika auditů a získaly se požadované výstupy, zpracovalo ministerstvo metodický standart zaměřený na audit toho, jak společnosti přistupují k nastavení systému odměňování a zajištění rovných podmínek pro všechny zaměstnance, jak probíhá analýza hodnoty práce na příslušných pracovních pozicích a jak je zaručena transparentnost celého systému odměňování.

Společnost Ernst & Young (EY) se přihlásila do výše zmíněné veřejné zakázky vypsané MPSV. Mezi ostatními poskytovateli zvítězila a dle smluvní dokumentace se zavázala tyto audity provést.

Audity rovného odměňování společnosti EY

Jedním z nástrojů, kterým může zaměstnavatel prokázat rovnost odměňování, je provedení auditního šetření. EY disponuje certifikovanými auditory rovného odměňování vyškolenými metodiky z MPSV. Jejich znalosti jsou tedy cíleny přímo pro český trh práce. 

V rámci jednotlivých auditů se odborný tým auditorů zaměří především na oblasti týkající se zavedeného systému odměňování, stanovené hodnoty práce a transparentnosti odměňování. V neposlední řadě budou analyzována data ze mzdového systému.

Co zaměstnavatel získá, pokud se do auditu zapojí? 

Výstupem z auditu rovného odměňování je závěrečná zpráva obsahující objektivní posouzení aktuálního stavu mzdové politiky u konkrétního zaměstnavatele, které bylo provedeno v souladu se standardy a metodikou MPSV. Současně bude zpráva obsahovat potvrzení EY (obdobu certifikátu) o absolvování zmíněného auditu a informaci, že zaměstnavatel vnímá rovné odměňování jako zcela významnou část své firemní kultury. 

Jaké výhody pro zaměstnavatele plynou?

• Připravenost zaměstnavatele na směrnici – výstupem z provedeného auditu bude komplexní auditní zpráva, která bude mimo jiné obsahovat též objektivní posouzení compliance s agendou v oblasti rovného odměňování. 
• Posilování firemní značky – potvrzení o absolvování auditu bude nejen uchazečům, ale též zaměstnancům a široké veřejnosti, otevřeně deklarovat, že společnost uplatňuje politiku rovného a transparentního odměňování. 
• Odhalení nedokonalostí ve mzdové politice – nutnost ohodnocení jednotlivých pracovních pozic a jejich správné zařazení jsou nedílnou součástí zmíněného auditu. Právě výsledky komplexního posouzení mohou ukázat na potřebu zlepšit zaběhnutý systém odměňování.
• Odhalení možného nerovného zacházení – zjištěné rozdíly v odměňování budou zástupcům zaměstnavatelů prezentovány zcela otevřeně, přičemž mohou odhalovat různé důvody rozdílného odměňování ve společnosti. 

Proč realizovat audit s EY?

V rámci exkluzivní spolupráce s MPSV na veřejné zakázce bude EY jakožto jediná konzultační společnost v ČR disponovat certifikovanými auditory rovného odměňování, kteří jsou vyškoleni přímo metodiky z MPSV. 

Pro účely jednotlivých auditů budou využívány pracovní postupy a metodiky, které jsou odsouhlaseny MPSV. Jejich hlavním cílem je objektivní posouzení zaměstnavatele v oblasti rovného odměňování na území ČR.