EY označuje globální organizaci a může se vztahovat na jednu nebo více členských firem Ernst & Young Global Limited, z nichž každá je samostatným právním subjektem. EYG, britská společnost s ručením omezeným, neposkytuje služby klientům.
Chcete měnit vaše zaměstnance, nebo způsob jejich práce?
Neváhejte se s námi spojit.
Pro každý podnik, který chce být v oblasti lidských zdrojů o krok napřed, je nutné zamyslet se nad klíčovými otázkami. Máte vysokou fluktuaci? Potřebujete stabilizovat pracovní sílu nebo nabrat nové zaměstnance a nedaří se vám to? Chcete být zaměstnavatelem, u kterého jsou zaměstnanci spokojeni a ti, kteří odešli, na vás vzpomínají v dobrém? Rádi byste nabízeli nejatraktivnější benefity na trhu, ale neutratili ani o korunu navíc? Přemýšlíte o digitalizaci nebo AI a nevíte, jak začít? Nejste si jistí, co vše po vás bude vyžadovat ESG reporting nebo směrnice Evropské unie o rovném odměňování žen a mužů? Je HR oddělení strategickým partnerem vedení vaší společnosti?
Tým odborníků EY Česká republika s vámi prodiskutuje uvedené aspekty řízení lidských zdrojů a pomůže navrhnout řešení, která přinesou konkurenční výhodu.
ZAMĚSTNANECKÁ ZKUŠENOST
Podpora organizací v jejich nastavení tak, aby všichni kandidáti, zaměstnanci a alumni měli pozitivní zaměstnaneckou zkušenost.
STABILNÍ PRACOVNÍ SÍLA
“Organizace je tak úspěšná, jak schopné má zaměstnance”. Podpora firem se stabilizací pracovní síly, motivací zaměstnanců a s odstraněním příčin problémového náboru.
(HR) DIGITALIZACE
Digitalizace personální agendy a interních dat, nová digitální řešení či automatizace umožní zjednodušení procesů nebo získání konkurenční výhody.
ŘÍZENÍ ZMĚNY
Zajištění úspěšné implementace a přijetí změn na organizační I individuální úrovní.
VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ
Důkladná analýza Vašich vzdělávacích a rozvojových potřeb, identifikace dovedností, jež je nutné rozvíjet, a oblastí na zlepšení.
Naši odborníci pomáhají klientům v řadě oblastí týkajících se zaměstnanců: mezinárodní pohyb pracovníků, zdanění zaměstnanců, vyřízení imigračních povinností, vedení mzdové agendy, pracovněprávní problematika i komplexní HR poradenství týkající se rozvoje zaměstnanců, fungování HR agendy a změnového řízení (change management).
Pomůžeme vám i s nastavením HR strategie, optimalizací HR procesů, řízením výkonnosti zaměstnanců a jejich odměňováním, fluktuací zaměstnanců a také při transakcích. Dovolte nám, abychom složitou oblast lidského kapitálu přeměnili na vaši konkurenční výhodu.
EU začne hlídat rovné odměňování žen a mužů. Připravte se na nová pravidla
Proč mají zaměstnanci větší touhu i odvahu změnit práci? Průzkum EY Work Reimagined 2022 přináší zjištění na základě odpovědí téměř 20 tisíc respondentů.
Zaměstnanci chtějí benefity na míru, firmy zase řešení bez další finanční zátěže
EY: Téměř 50 % českých firem si uvědomuje zaměstnaneckou nespokojenost s úrovní odměňování a nabídkou zaměstnaneckých benefitů.
Martina Kneiflová: Mladí lidé očekávají vzdělávání jako standardní benefit
Modernímu zaměstnanci už jen standardní benefity, jako jsou stravenky nebo penzijní připojištění, nestačí.